Bonjour,
Je suis dans un cas où ma rémunération est inférieur au minimum fixé par la convention collective à laquelle ma société appartient.
J’ai bien compris que je pouvais alerter mon employeur et qu’il était tenu de régulariser en prenant en compte la durée de prescription de 3 ans.
Là où je suis surpris c’est que cette rémunération inférieur est effective dès ma prise de poste : mon contrat de travail propose une rémunération inférieure à celle fixée par la convention.
Je suppose que mon employeur savait qu’il était hors des clous. Ne doit-il pas plus qu’une simple régularisation ? Il ne risque vraiment pas plus dans ce cas (il y a préméditation à mon sens : un employeur connait les salaires minimums de son entreprise) ?
Merci de vos réponses.