Je suis actuellement employé par une entreprise étrangère sans base en France, et Remote.com me fournit un contrat français qui me permet de travailler en France à distance. D’un commun accord, mon contrat passera du statut de salarié à celui de micro-entrepreneur.
Je voudrais comprendre si l’ARE peut me compenser dans le cas où je n’aurais plus de missions à l’avenir en tant que micro-entrepreneur. Mon statut salarié actuel me permettra-t-il d’y avoir droit ?
Bonjour
Je ne vois comment l’employeur pourrait faire évoluer votre contrat de travail français vers le statut de micro-entrepreneur (?) - ce n’est pas possible
Il est possible de bénéficier du chômage indemnisé lorsqu’on a perdu involontairement son emploi salarié (licenciement ou rupture conventionnelle) et à condition de résider sur le territoire français
Sans être un spécialiste, le statut de micro entrepreneur ne me semble pas approprié à votre situation -
VOIR la FICHE 8 - page 209 : PRE-CIRC-Circulaire_n_2025-03_du_1er_avril_2025_uid_67f53cc00a07f.pdf
Bonjour Milou27,
Un petit détail qui pourrait influencer votre perception de la situation : mon employeur n’est pas français. Il n’a aucune entité juridique en France. Au départ, la seule façon pour lui de me permettre de travailler depuis la France était via remote.com ou le statut de micro-entrepreneur. J’ai choisi remote. Cependant, cela lui coûte trop cher de continuer avec remote, car il paie 600 € par mois à la plateforme pour me maintenir sur sa liste de paie.