Maintien de salaire , nombre de jours/ semaine 5 ou 7

Salarié
,
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Bonjour a toutes et tous

J’ai été en arrêt maladie QQS mois .

J’aurai aimé savoir comment sont comptés les jours d’absence en arrêt maladie

Dans mon contrat stipule une mensualisation horaire brute de 195h/ mois

2742,79 pour 151h67

955,98 € pour 43,33 heures majorées .les heures supplémentaires au 45 h/ semaine sont majorées comme indiqué la législation.

Généralement je tourne autour de 4000 brute/ mensuel .

Ma question est la suivante :

Lors de mon maintien de salaire, comment mon employeur doit définir sa partie maintien de salaire, décompte t’il les 2 jours de repos hebdomadaire ou compte t’il la semaine de 7 jours .

Pour moi le calcul est le suivant pour la période maintien de salaire a 90 %

Mon salaire brut / 90% : 3600 €pour une période de 60 jours et idem pour la période a 66,66% .

Comment la période de 90 jours doit elle être comptée.

Mon salaire en maladie devrait être de :3600 € moins mes IJSS

Merci de vos différents retours

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Bonjour,
Les IJSS sont versées pour chaque jour calendaire de l’arrêt de travail, week-end et jours fériés compris.
Au sujet du maintien de salaire:
Les conventions collectives de branche ou les accords collectifs d’entreprise peuvent prévoir des règles plus favorables en matière d’indemnisation complémentaire (ex. : ancienneté requise, durée ou niveau du maintien de salaire). Il est donc important de vérifier l’existence et le contenu des clauses conventionnelles applicables.
Cordialement.

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Bonjour et merci de votre retour

Concernant les IJSS ok

Ma question serait plutôt sur le calcul du maintien de salaire ( part employeur qui viendrait se soustraire à mes IJSS).Les règles applicables sont celles du droit du travail en regle générale pour ma part .A la vu de mon ancienneté 60 jours a 90% et 60 a 66,66 % . La règle dans mon cas ( mon salaire de base + heures majorées) 2742,79 + 955,98 = 3698,77 € brute / mensuel

Pour moi le calcul brute serait de( 3698,77 - IJSS ).

Mon raisonnement est il correct

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J’ai oublié une étape désolé ,

(Salaire brute * 90%) - mes IJSS

Merci

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Bonjour,
Je vous renvoi vers ma réponse initiale.
Au sujet du maintien de salaire:
Les conventions collectives, de branche ou les accords collectifs d’entreprise peuvent prévoir des règles plus favorables en matière d’indemnisation complémentaire (ex. : ancienneté requise, durée ou niveau du maintien de salaire). Il est donc important de vérifier l’existence et le contenu des clauses conventionnelles applicables.
Le code du travail est une chose les accords d’entreprise en sont une autre. Il va vous falloir voir ce qui est appliqué dans votre entreprise.
Cordialement.