Bonjour Samir
1er paragraphe : Dès lors que le salarié a travaillé plus de 65 jours (ou 455 heures) depuis l'ouverture de nouveau droits (tous emplois repris et quittés confondus) , Il perdra ses droits s'il met fin volontairement à l'emploi qu'il occupe ou bien s'il a mis fin volontairement à l'avant dernier emploi occupé dès lors qu'il n'a pas retravaillé pendant 65 jours à la suite
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Ex : Ouverture de droits le 2 Janvier pour 200 jours
Reprise d'un CDI le Vendredi 1er Février et démission le Jeudi 28 Février ( 22 jours de travail)
Le salarié bénéficie de la reprise de ses droits, (il n'a travaillé que 22 jours et se situe donc en dessous du seuil de 65 jours)
Reprise CDD le Lundi 1er juillet avec fin de contrat le Lundi 30 Septembre (66 jours de travail) :
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Le salarié a travaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture des droits du 2 Janvier ( 22 + 66 jours) mais à perdu involontairement son dernier emploi et a retravaillé plus de 65 jours depuis sa démission du Jeudi 28 Février ; Reprise des droits
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Reprise d'anciens droits : Le salarié avait ouvert des droits le 1er Janvier 2016 pour 2 ans, a repris un emploi le 1er Juin 2016 et a perdu involontairement son emploi le 2 Janvier 2019,
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Il bénéfcie alors de la reprise du reliquat des anciens droits qu'ils lui restent puisque ceux-ci ne seront déchus que le 1er janvier 2021 ( 3 ans + 2 ans)
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Il reprend un emploi le 1er Mars 2019 et démissionne de celui-ci le 1er Avril -
Il ne peut plus bénéficier de la reprise du reliquat de ses droits puisqu'il a mis fin volontairement à son dernier emploi et a travaillé plus de 65 jours depuis le 2 Janvier 2016.
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EXCEPTION à cette règle des 65 jours : Lorsqu'il a trvaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture de droits originelle, Il peut bénéficier de la reprise des droits s'il met fin volontairement à un emploi repris avant d'avoir travaillé 6 jours ou bien 8 jours calendaires (cette rupture volontaire est neutre)
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Bref... cette règle des 65 jours de travail doit être interprétée en tenant compte du parcours du salarié depuis l'ouverture originelle de ses droits qui peut remonter jusqu'à 5 ou 6 ans en arrière (déchéance des droits)
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Une autre exception à cette règle : Le salarié démissionne d'un emploi occupé depuis plus de 3 ans pour reprendre un CDI qui est rompu par l'employeur avant 65 jours de travail (ou après, peu importe)
Le salarié bénéficiera du chomage puisque sa démission est dite légitime .
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Pour en revenir à votre cas personnel :
Si vous n'avez jamais ouvert de droits au chomage auparavanat ou bien s'il ne vous reste pas un reliquat d'anciens droits
Si vous demissionnez de votre emploi - il vous suffit de retravailler à la suite pendant 65 jours (1 ou plusieurs CDD accolés ou non) pour effacer les effets de la démission et retrouver des droits .
Vos droits seront alors étudiés par rapport aux périodes d'affiliation (périodes travaillées ) des 28 derniers moois précédant la perte involontaire du dernier emplo et l'indemnisation sera limitée à 24 mois (-de 55 ans)