Rupture d'une période d'essai à mon initiative (salariée), vais-je continuer à percevoir mes ARE ?

Salarié Chômage - Pôle Emploi
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Bonjour,

J’aimerais avoir des conseils sur ma situation.

Suite à une démission d’un contrat en CDI en août 2025, j’ai pu percevoir mes ARE à partir du 18 février 2026 (date de l’ouverture de mes droits) en ayant fait parvenir mon dossier devant une instance paritaire. J’ai signé un CDI intermittent à temps partiel le 15 janvier 2026, avec une période d’essai de 2 mois, et j’ai rompu cette dernière le 13 mars 2026.

J’ai essayé de faire le calcul de mes jours travaillés (comme expliqué dans d’autres questions) mais n’étant pas sûre que mon calcul soit correct, je préfère me tourner vers vous, en espérant que cela ne vous dérangera pas, et que vous serez en mesure de répondre à mes interrogations qui sont les suivantes : Combien de jours travaillés seront comptabilisés selon le calcul de France Travail ? Vais-je perdre mon droit aux ARE suite à cette démission ?

En vous remerciant par avance pour le temps accordé.

Layla.

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Bonjour Layla

Du 15 Janvier au 13 Mars 2026, vous avez retravaillé 49 jours , ce qui devrait permettre la reprise des droits ouverts le 18 Février 2026 puisque moins de 88 jours travaillés (4 mois)

Ceci est valable uniquement si les droits ouverts le 18 Févier 2026 étaient des nouveaux droits et non la reprise d’anciens droits

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Bonjour Milou27,

Merci pour votre réponse.

Est-ce que vous pouvez clarifier certains points que je n’ai pas compris : je ne suis pas concernée par le calcul des 65 jours travaillés ? « des nouveaux droits » c’est à dire ?

Les droits qui ont été ouverts le 18 février 2026 étaient des anciens droits de 2024, cependant, le 31 mars 2026 j’ai utilisé mon droit d’option afin de renoncer à ces droits et passer directement à un nouveau calcul concernant d’autres droits (datant de 2024 aussi).