Rétrogradation du coefficient 150 au 138

Salarié Salaire & Rémunération
1
Bonjour,
Je suis chauffeur routier et j'ai été embauché en octobre 2022 en CDI. Mon employeur m'a embauché en tant que professionnel du transport avec un coefficient 150 M inscrit sur les bulletins de salaire depuis le début, sauf qu' en janvier 2024, ce dernier me présente un avenant au contrat pour me baisser mon coefficient.. que je n'ai pas voulu signé évidemment car je n'étais pas d'accord avec lui pour la baisse de mon salaire. Le problème c'est qu'il a baissé mon coefficient sur mon bulletin de salaire sans mon accord et qu'il ne tient pas compte de tous les courriels chaque mois pour lui rappeler qu'il y a une erreur de coefficient. Je voudrais savoir si c'est légal et quel sanction risque t'il ? Si c'est au prud'hommes que je dois le signaler ou si c'est par un avocat ? merci par avance pour votre réponse.
2
Bonjour,

El coeficient a changé, mais le salaire as il changé ?
3
Bonsoir,
Faites un courrier recommandé avec AR à votre employeur en lui rappelant que vous avez été embauché à un poste relevant du coefficient 150 M - groupe 7, que celui-ci est mentionné sur votre contrat de travail et que vous avez clairement refusé de signer l'avenant qui modifiait ce taux. Vous écrivez de même qu'il a passé outre et que malgré vos nombreux mails, il refuse de vous rétablir votre coefficient. Donc vous lui demandez la régularisation de ces bulletins de paie avec le bon coefficient et le bon taux horaire. Vous rajoutez "copie à l'inspection du travail".