rétraction d'un CDI suite à une signature de contrat de travail

Salarié Embauche, Contrat de Travail
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Bonjour
J’ai besoin d'un conseil svp !
J'avais signé un CDI pour démarrer le 01/11 dans une entreprise.
Entre-temps, j'ai reçu une nouvelle proposition de CDI de la part d’une autre entreprise (pour un démarrage à la même date 1/11 ! avec une offre beaucoup plus avantageuse et que je préfère).
Je trouve des retours contradictoires en ligne et j’aimerais savoir si j’ai le droit légalement parlant de signer la nouvelle proposition CDI et de me rétracter de la première ? Sachant que la première entreprise (je pense) a finalisé les démarches administratives (contrat, déclaration de l'emploi à la préfecture, ursaff, etc.) vu que le contrat a été signé depuis 1 mois.
Je sais que ce n’est pas bien de ma part, mais je ne veux pas rejeter la nouvelle proposition qui convient beaucoup plus par rapport à mon parcours professionnel.
Je serai très reconnaissante de vos retours, car je cherche des réponses depuis des jours avant de faire un retour à la deuxième compagnie.
Je vous remercie par avance !
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Bonjour.

Une recherche sur ce forum vous aurait donné la réponse qui a déjà été faite maintes fois.

Une signature d'un contrat engage les deux parties.

Vous êtes donc tenu de respecter celui que vous avez signé.

Si vous ne le faites pas, l'autre partie est en droit de vous réclamer des dommages et intérêts devant le tribunal.

Il faut donc être très prudent.

Alors, soit vous faites un courrier en expliquant que vous vous êtes engagé sans mesurer les responsabilités (ou autres...) qui seront les votres, qu'après réflexion vous ne vous sentez pas à les assumer, que vous ne voulez pas nuire ou créer des problèmes à la société de ce fait, etc... et que vous leur proposez d'annuler le contrat signé.

Le tout "enrobé" de l'assurance que vous êtes vraiment désolé...

Ca peut marcher.

Ou alors, comme je suppose que vous allez avoir une période d'essai, vous pouvez y aller le premier jour et mettre fin à cette période le soir même, ce qui enlève tout risque futur.

En ce qui concerne l'autre entreprise, si elle veut vraiment de vous elle acceptera un report d'un ou deux jours de votre entrée.

A vous de voir comment le négocier avec elle.

Pour le reste, rien n'interdit de signer un nouveau contrat alors que l'on est déjà engagé avec un autre.

Tout est ensuite dans les dates de prise effective d'embauche: l'une supposant que vous n'êtes pas déjà engagé dans l'autre.

Cdt.

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Bonjour,

Merci pour votre retour.

Je comprends très bien et je suis consciente de l?impact sur la compagnie et le côté humain.

Cependant, le nouvel emploi est beaucoup plus avantageux en vue de mon parcours professionnel.

Je vais essayer de discuter avec la compagnie à l?amiable ou bien de négocier la date de début pour le second poste.

Merci encore.

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Bonjour, ne dispose-t-on pas d'un délai de rétractation de 15 jours après signature. Ici le cas est d'un mois. Mais dans le cas où le contrat vient d'être signé et que le début de la mission est prévu ultérieurement ?
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Bonjour.

" ne dispose-t-on pas d'un délai de rétractation de 15 jours après signature ?"

Vous confondez !

Le délai de 15 jours, c'est dans le cas d'une rupture conventionnelle.

Dans le cas de Lk17 il s'agissait d'une démission, et là il n'y a aucun délai légal permettant de revenir sur sa décision.

La jurisprudence admet que le salarié puisse revenir rapidement sur sa décision si manifestement celle-ci a été donnée sous le coup d'une émotion, ou si elle a été obtenue de manière frauduleuse ou par violence.

Ce qui n'est pas le cas de Lk17.

Cdt.