Bonjour,
J'aimerais avoir votre avis avant de démarrer une procédure.
Je suis salarié en cdd puis reconduit en CDI dans une entreprise.
Le travail nécéssite l'utilisation d'un ordinateur portable (crm, outil de vente, prospection etc)
Au début j'utilise mon ordinateur personnel.
Dans mon contrat il est stipulé qu'aucun matériel profesionnel ne sera mis à ma disposition.
Hors, on me donne un ordinateur pour l'éxécution de mes taches et de mon travail 6 mois après mon début en CDD.
Aucun papier, mention ou contrat de prêt ne m'est fais signé. Aucune preuve du dépôt.
Je décide donc de quitter cette entreprise pour de multiples raisons (retard de paiement permanent defois étant de +40j, une présence pour valider nos jour de travail mal renseigné, 8j non compris dans mes fiches de paies, des non présence alors que j'ai travaillé que je suis obligé de combler par mes congès payés, solde de tout compte non à jour, il me manque 9j sur 15 ou encore des horaire non majorées et des heures de rdv le week-end)
Ma question est la suivante, le matériel donné/prêté, doit obligatoirement etre rendu dans le cadre où rien ne prouve le prêt et il es stipuler dans mon contrat que rien ne me sera prêté ?
Que puis-je faire ?
Merci d'avance pour ceux qui feront l'éffort pédagogique de me répondre,
Bien cordialement
J'aimerais avoir votre avis avant de démarrer une procédure.
Je suis salarié en cdd puis reconduit en CDI dans une entreprise.
Le travail nécéssite l'utilisation d'un ordinateur portable (crm, outil de vente, prospection etc)
Au début j'utilise mon ordinateur personnel.
Dans mon contrat il est stipulé qu'aucun matériel profesionnel ne sera mis à ma disposition.
Hors, on me donne un ordinateur pour l'éxécution de mes taches et de mon travail 6 mois après mon début en CDD.
Aucun papier, mention ou contrat de prêt ne m'est fais signé. Aucune preuve du dépôt.
Je décide donc de quitter cette entreprise pour de multiples raisons (retard de paiement permanent defois étant de +40j, une présence pour valider nos jour de travail mal renseigné, 8j non compris dans mes fiches de paies, des non présence alors que j'ai travaillé que je suis obligé de combler par mes congès payés, solde de tout compte non à jour, il me manque 9j sur 15 ou encore des horaire non majorées et des heures de rdv le week-end)
Ma question est la suivante, le matériel donné/prêté, doit obligatoirement etre rendu dans le cadre où rien ne prouve le prêt et il es stipuler dans mon contrat que rien ne me sera prêté ?
Que puis-je faire ?
Merci d'avance pour ceux qui feront l'éffort pédagogique de me répondre,
Bien cordialement