
GrosDoudou63Le 30-03-2023 à 15:31
Bonjour à toutes et à tous,
Annonce publique de la prime :
L'employeur à profité d'une réunion interne où tous les employés étaient présent afin de divulguer Lundi dernier l'information suivante :
Surprise :
Je viens de recevoir ma fiche de paie. Sur celle-ci je remarque rapidement que je n'ai pas eu la prime en question, alors que les autres si (vérification effectuée auprès de mes collègues).
démission :
J'ai posé ma démission le 03 Février 2023 dernier, et mon préavis de 3 mois conduit mon départ au 03 Mai 2023.
Réponse des Ressources Humaines :
Mon contrat :
Mon contrat est régit par la convention syntec, je suis sous le statut de cadre et l'entreprise comporte un peu plus de 100 personnes.
Questions :
1) Est-ce que l'entreprise à le droit d'établir ses propres règles d'éligibilité concernant cette prime ?
2) Si on s'en réfère à la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 qui traite de cette prime, le paragraphe 2.7 sur BOSS semble contredire la mise en pratique de la condition "être sur le départ au moment du versement". Est-ce correcte ou est-ce qu'il y a d'autres facteurs à prendre en compte ?
Pour plus de contexte :
Je suis dans l'entreprise depuis environ 3 ans maintenant.
Je me suis énormément investi, effectué beaucoup d'heures sup' non payées, et j'ai réussi à beaucoup progresser au sein de la hiérarchie.
Alors voir autant d'efforts pour si peu de reconnaissance, cela engendre indéniablement une grosse frustration...
Merci infiniment de vos réponses,
Cordialement.
Annonce publique de la prime :
L'employeur à profité d'une réunion interne où tous les employés étaient présent afin de divulguer Lundi dernier l'information suivante :
Surprise, l'entreprise a décidé de mettre en place la prime de partage de la valeur, aka prime Macron, cela fera environ 1000 euros par personne.
Surprise :
Je viens de recevoir ma fiche de paie. Sur celle-ci je remarque rapidement que je n'ai pas eu la prime en question, alors que les autres si (vérification effectuée auprès de mes collègues).
démission :
J'ai posé ma démission le 03 Février 2023 dernier, et mon préavis de 3 mois conduit mon départ au 03 Mai 2023.
Réponse des Ressources Humaines :
Malheureusement les règles d'éligibilité à la prime de partage de la valeur est une décision propre à chaque entreprise. [Nom de l'entreprise] a décidé que les conditions pour toucher la prime sont :
- d'être dans l'entreprise depuis au moins 6 mois
- et de ne pas avoir quitté l'entreprise ou être sur le départ au moment du versement.
Malheureusement tu ne remplis pas la dernière condition, c'est pour cela que tu n'es pas éligible à la prime.
- d'être dans l'entreprise depuis au moins 6 mois
- et de ne pas avoir quitté l'entreprise ou être sur le départ au moment du versement.
Malheureusement tu ne remplis pas la dernière condition, c'est pour cela que tu n'es pas éligible à la prime.
Mon contrat :
Mon contrat est régit par la convention syntec, je suis sous le statut de cadre et l'entreprise comporte un peu plus de 100 personnes.
Questions :
1) Est-ce que l'entreprise à le droit d'établir ses propres règles d'éligibilité concernant cette prime ?
2) Si on s'en réfère à la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 qui traite de cette prime, le paragraphe 2.7 sur BOSS semble contredire la mise en pratique de la condition "être sur le départ au moment du versement". Est-ce correcte ou est-ce qu'il y a d'autres facteurs à prendre en compte ?
Pour plus de contexte :
Je suis dans l'entreprise depuis environ 3 ans maintenant.
Je me suis énormément investi, effectué beaucoup d'heures sup' non payées, et j'ai réussi à beaucoup progresser au sein de la hiérarchie.
Alors voir autant d'efforts pour si peu de reconnaissance, cela engendre indéniablement une grosse frustration...
Merci infiniment de vos réponses,
Cordialement.