J'ai démissioné de mon actuel emploi le 23/11/2022 pour une sortie au 23/12/2022, sachant que cela fait depuis 2016 que je suis en CDI sans interruption (dans deux postes différents). Mon nouveau cdi débutera le 02/01/2023. Si jamais dans mon nouveau cdi on met fin à ma période d'essai avant les 65 jours de travail effectif, est ce que je serai éligible à au chômage ? Je vois un peu partout que je ne le serai pas à cause de ma semaine de période creuse...
En fait, les textes ne disent pas expressement que la reprise d'un CDI doit s'effectuer immédiatement à la suite de la démission du dernier emploi qui a duré plus de 3 ans ( plus exactement lorsque l'affiliation n'a pas été interrompue au cours des 3 dernières années)
Autant les textes sont clairs sur l'affiliation continue au cours des 3 derniers années autant cela peut prêter à interprétation au niveau du délai maxi pour reprendre un CDI
Le salarié a très bien pu faire une pose entre 2 emplois sans que cela le pénalise sachant qu'il est toujours souhaitable de disposer d'une promesse d'embauche en CDI pour démontrer à Pole emploi que la reprise d'un CDI ne s'est pas faite par hasard - elle était programmée bien avant de démissionner
Perso, je n'ai jamais vu de témoignage nous faisant part de difficultés avec Pole emploi à ce niveau là (on ne retrouve plus de CDI du jour au lendemain)
La battement d'une semaine entre les 2 emplois est tout à fait raisonnable
Les Textes : " Le salarié qui justifie d'une période d'emploi totalisant 3 années d'affiliation continue au régime d'assurance chômage et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 65 jours travaillés."
Merci pour votre réponse claire et rapide. Pour la promesse d'embauche la mienne est bien datée avant ma lettre de démission donc je pense que c'est un bon point.
En fait ma crainte vient de ce témoignage https://www.juritravail.com/Forum/chomage/conseil-juridique/demission-cdi-pour-cdi-week-end-entre-les-deux-contrats/id/1167334
Merci encore pour votre réponse, nous verrons bien si le cas arrive de toute les manières.
Effectivement, il y a toujours une incertitude lorsqu'il y a eu une coupure d'une journée (généralement le week-end et jour de repos accolé) si le conseiller de Pole emploi fait du zèle ..
auquel cas , il faudra adresser une lettre de reclamation en LR/AR au directeur de l'agence pole emploi en produisant un justificatif du jour de fermeture de l'entreprise (celui accolé au Dimanche qui est généralement le Samedi ou le lundi )