Demission cdi pour autre cdi et chômage

Salarié Démissionner, Prise d'acte
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Bonjour

Je suis en CDI depuis 8 ans dans la même entreprise. J'envisage de démissionner de ce CDI pour un autre CDI.
Ma question est de savoir si en cas de rupture par ce nouvel employeur je peux conserver mes Droits même si ce nouvel employeur rompt au dela des 65 jours (exemple: période d'essai de 4 mois). Ce n'est pas très bien formulé sur le site france travail. Je comprends que oui quand je vais sur le site de l'unedic mais j'aimerais confirmation svp.
Merci de votre aide.

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Bonjour

Je vous confirme que la rupture de l'emploi repris du fait de l''employeur que ce soit avant ou après 65 jours de travail vous permettra de bénéficier de la reprise des droits ouverts

Il est vrai que la documentation de France travail suscite des interrogations ...

En fait , il y a 2 cas de figure :

1° - Démission d'un emploi occupé depuis plus de 3 ans pours reprendre un CDI qui est rompu par l'employeur avant 65 jours de travail : La démision est dite " légitime" et ouvre droit au chomage indemnisé

2° - Démission d'un emploi occupé depuis moins de 3 ans pour reprendre un emploi (CDI ou CDD) qui est rompu par l'employeur avant 65 jours de travail , la démission n'est pas légitime et est privative du droit au chomage
Si rupture du fait de l'employeur après 65 jours de travail , les effets de la démission sont "neutralisés" et permet de bénéficier du chomage
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Merci milou27 !
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Bonjour,

Je souhaite démissionner de mon emploi que j’occupe depuis 13 ans, sans arrêt de travail ni autre.

J’ai l’opportunité de retrouver un CDI dans la foulée avec une période d’essai de 2 mois.

Ma question est si la période d’essai n’est pas concluante et j’ai le droit à la globalité de mes indemnités are?

D’avance merci

Jérémy

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Bonjour Jeremy et bienvenu sur ce forum

Pas de problème si le nouvel employeur met fin au contrat à n’importe quelle date (avant ou après 65 jours de travail ) puisque la démission d’un emploi occupé depuis plus de 3 ans pour reprendre un CDI est légitime

A noter que les 65 jours de travail ont été portés en 2025 à 85 jours (4 mois)

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Bonjour milou27

Merci pour votre réponse.

Même question mais pour un CDD ?

Est-ce que ça fonctionne également ?

Merci d’avance

Je n’ai jamais été a France travail et je vous avouerai que j’ai besoin d’être rassuré car je ne peux plus continuer au sein de l’entreprise ou je me trouve

Jérémy

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Ce n’est pas la même règle si vous reprenez un CDD au lieu d’un CDI

Si CDD inférieur à 3 mois ou bien si rupture du CDD du fait de l’employeur avant d’avoir retravaillé au moins 65 jours (3 mois) Vous n’auriez droit à rien (pas d’indemnisation chômage)

La rupture d’un CDD du fait de l’employeur intervient habituellement pendant la période d’essai et celle-ci est limitée à 2 semaines pour un CDD inférieur à 6 mois et à 1 mois pour un CDD supérieur à 6 mois

Prudence !