Obligation de remplacer une collègue absente

Salarié Conditions de Travail
1
Bonjour,
Je dois remplacer une collègue absente pendant ses congés payés.
Je travaille dans société et ma collègue dans une autre ( 2 siret distincts). Mon patron gère plusieurs sociétés.
J'ai des notions de son travail sur mon CV mais il me faut une "formation " de sa part à chaque remplacement pour me montrer des nouvelles procedures ou fonctionnement de son logiciel de travail (donc différent du mien).
Dans mon contrat de travail il est fait mention de remplacer mes collègues de travail. Pas mes collègues d'une autre entreprise, ou du groupe d'entreprises.
Est-ce légal?
Je suis surchargée de travail et il veut me licencier.
Merci de votre aide
2
Bonjour,
Un employeur dispose d'un pouvoir de direction qu'il exerce dans l'intérêt de l'entreprise ou de ses entreeprises. Il peut donc à ce titre imposer certaines modifications des conditions de travail, et ainsi demander l'accomplissement de tâches que le salarié ne fait pas habituellemnt. Mais à condition de, soit rester dans la limite des compétences du salarié, ou de former le salarié en conséquence.
Signifiez lui par recommandé votre surcharge de travail dans votre poste actuel, et que vous demandez de formaliser ce remplacement avec un avenant. En lui spécifiant les difficultées rencontrées et cette obligation de formation et de remise à niveau pour ce remplacement.
Il faut savoir que le refus par le salarié peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Cordialement.
3
bonjour, je vous remerci de votre retour.
Si je comprend bien, les modifications qu'il m'impose sont légales.
mon contrat de travail précise l'entreprise A comme lieu de travail.
De remplacer la secrétaire dans l'entreprise B pendant ses congés annuels, sans avenant sans rien est légal?
on me parlait de travail dissimulé?
cordialement
4
Bonjour.

Je vous invite à lire ce lien officiel:

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31586

Si un(e) salarié(e) ne peut a priori refuser un remplacement dans le même établissement, la situation n'est pas la même s'il s'agit non pas du même établissement mais d'une société différente.

Et encore plus si l'emploi nécessite des compétences particulières que le salarié n'a pas l'obligation d'avoir.

Vous dites avoir déjà fait plusieurs fois ce remplacement, il aurait fallu mettre les choses au point par écrit dès la première demande.

Quelle est la distance entre les deux sociétés ?

Cdt.
5
bonjour,
merci de votre retour.
les sociétés ne sont pas très éloignées (elles sont dans un périmètre de 500 mètres). cela ne me pose pas problème.
ce qui me pose soucis, c'est qu'il ne s'agit pas de la même sociéte / entreprise. elles ont même des siret différents.
vous me dites, qu'il aurait fallu mettre les choses au point par écrit avant, vous avez raison mais le patron fait toujours comprendre qui est le patron et se montre en position de force dans la conjoncture actuelle. le refus est impossible (je ne refuse pas) mais la demande d'officialisation, elle, est impossible.
cordialement
6
Bonjour,
j'ai des notions mais pas les compétences, d'où la formation par la collègue avant chaque remplacement
dans l'attente de votre retour
cordialement