Bonjour,
Je suis cadre dans une entreprise pour laquelle je travaille depuis 2 ans sur un projet très stratégique et hautement confidentiel) Cela implique beaucoup de pression, des plages horaires de travail très larges (beaucoup d'interlocuteurs aux USA) et donc une forte implication professionnelle et personnelle.
Tout projet ayant un terme, je demande depuis quelques mois à mon responsable quel sera mon avenir dans l'entreprise à la fin du projet prévu courant 2023, pour anticiper et ne pas me retrouver sans rien à faire et par une certaine crainte d'un plan économique de licenciement également.
Après de multiples sollicitations et discussions, il s'avère que l'entreprise n'avait pas de réponse convaincante à me donner.
Début janvier, j'ai donc décidé de me mettre un peu plus actif sur le marché du travail comme je l'avais, en toute transparence, soumis à mon responsable (notamment le fameux " open to work " sur LinkedIn).
Au même moment, j'ai également appris que j'étais le seul employé exclu du plan de reprise de mon équipe (20 personnes) par une autre structure parce que soi-disant, ma fonction n'est pas représentée chez eux en France, sans plus d'explication.
Ce sentiment d'" exclusion " a eu plus d'impact psychologique que je ne l'aurais imaginé et je me suis donc retrouvé en arrêt pour 1 mois jusqu'au 20 février afin de " digérer " la situation.
Cette semaine, un collègue m'a appelé pour me prévenir que mon entreprise avait recruté une prestation à ma place pendant 6 mois qui arrive le jour où je suis censé reprendre le travail.
Si mon collègue ne me prévient pas, j'aurais débarqué le lundi 20 février à mon poste et aurais eu la surprise de voir quelqu'un à ma place.
Donc aujourd'hui, je suis en arrêt encore une semaine et je sais que je n'ai plus de travail à mon retour.
Je n'ai été contacté par aucun responsable de mon entreprise pour, d'une part connaître les raisons de mon arrêt (j'aurais pu perdre un proche ou être très malade par exemple) et d'autre part pour savoir si j'allais revenir à mon poste et me prévenir d'un remplacement.
Je ne sais pas si c'est légal de pouvoir me remplacer par une prestation lors d'un arrêt d'un mois mais je me retrouve dans une situation très compliquée et j'aimerais savoir si j'ai des recours. Car je me vois mal retourner au travail dans ces conditions.
Merci par avance pour vos avis.
Je suis cadre dans une entreprise pour laquelle je travaille depuis 2 ans sur un projet très stratégique et hautement confidentiel) Cela implique beaucoup de pression, des plages horaires de travail très larges (beaucoup d'interlocuteurs aux USA) et donc une forte implication professionnelle et personnelle.
Tout projet ayant un terme, je demande depuis quelques mois à mon responsable quel sera mon avenir dans l'entreprise à la fin du projet prévu courant 2023, pour anticiper et ne pas me retrouver sans rien à faire et par une certaine crainte d'un plan économique de licenciement également.
Après de multiples sollicitations et discussions, il s'avère que l'entreprise n'avait pas de réponse convaincante à me donner.
Début janvier, j'ai donc décidé de me mettre un peu plus actif sur le marché du travail comme je l'avais, en toute transparence, soumis à mon responsable (notamment le fameux " open to work " sur LinkedIn).
Au même moment, j'ai également appris que j'étais le seul employé exclu du plan de reprise de mon équipe (20 personnes) par une autre structure parce que soi-disant, ma fonction n'est pas représentée chez eux en France, sans plus d'explication.
Ce sentiment d'" exclusion " a eu plus d'impact psychologique que je ne l'aurais imaginé et je me suis donc retrouvé en arrêt pour 1 mois jusqu'au 20 février afin de " digérer " la situation.
Cette semaine, un collègue m'a appelé pour me prévenir que mon entreprise avait recruté une prestation à ma place pendant 6 mois qui arrive le jour où je suis censé reprendre le travail.
Si mon collègue ne me prévient pas, j'aurais débarqué le lundi 20 février à mon poste et aurais eu la surprise de voir quelqu'un à ma place.
Donc aujourd'hui, je suis en arrêt encore une semaine et je sais que je n'ai plus de travail à mon retour.
Je n'ai été contacté par aucun responsable de mon entreprise pour, d'une part connaître les raisons de mon arrêt (j'aurais pu perdre un proche ou être très malade par exemple) et d'autre part pour savoir si j'allais revenir à mon poste et me prévenir d'un remplacement.
Je ne sais pas si c'est légal de pouvoir me remplacer par une prestation lors d'un arrêt d'un mois mais je me retrouve dans une situation très compliquée et j'aimerais savoir si j'ai des recours. Car je me vois mal retourner au travail dans ces conditions.
Merci par avance pour vos avis.