Licenciement économique et burnout

Licenciement économique et burnout

Bonjour,

Je suis dans une ESN depuis 10 ans qui vends des prestations informatique à des clients, depuis 10 ans je mixte entre des interventions planifiés ou d’urgences chez des clients et du support informatique à distance ainsi que le support informatique interne à la boite. La boite à perdu plusieurs gros clients (qui je ne gérait pas) ces derniers temps et donc ne va pas bien. La boite à plusieurs sites en France, je suis sur le Nord et le siège est en IDF.

Ce vendredi mon RH préféré (non) m’appel parce qu’il a des rejets de mails qu’ils envoient, par habitude avec cette personne ne lui demande jamais de prendre la main à distance (ou alors en dernier recours) car elle nous a déjà fait des cacas nerveux sur le sujet il y a quelques années, donc je me connecte à l’admin de Microsoft 365 et je lance un suivi de son flux de mails. Mon RH me dit que ça fait plusieurs jours, dans les logs je vois en effet des rejets par que la boite destinataire n’existe plus, (et que c’était indiqué dans le mail de retour qu’il avait eu !). Dans ces mêmes logs ont voit les destinataires ainsi que les sujets des mails mais pas le contenu sauf que j’ai vu des sujets de mails que je n’aurais jamais du voir : « Procédure licenciement économiquement NON PRENOM » dont mon nom et d’autres collègues, bref ça sent pas bon ! Et j’ai fais des captures d’écrans aux passages.

Je m’attends dont à recevoir un petit recommandé d’ici quelques jours, comme je ne suis pas présent en journée à la maison ça sera donc un avis de passage et 15 jours pour aller le chercher.

Depuis des années, je sais que je couve un burnout, il m’arrive de partir de chez des clients en disant à voix haute dans la rue «J’EN PEUX PLUS ! » voir de dire aussi des « BOITE DE M*RD* ! » j’avais déjà essayer de joindre la médecine du travail y a 3 ans parce que j’étais au plus bas, mais le cabinet de médecine du travail en question ne s’occupe plus des salariés de ma société, bref ça me travail depuis longtemps.

D’un point de vue physique je coche toutes les cases d’un burnout latent

- fatigue permanente à cause d’insomnies, je me réveil 4-5 fois par nuit depuis plusieurs mois et je tourne la journée avec beaucoup de café

- mal de dos, depuis 4 ans j’ai eu plusieurs Lumbago, le dernier il y a moins qu’un 1 an ou j’ai du m’arrêté une semaine

- j’ai souvent des migraines

- maux de ventre, à la moindre contrarié j’ai des problèmes intestinaux pendant plusieurs jours

- pas mal d’irritabilité, je peux prendre la mouche pour pas grande chose et ça ne me fait peur

- je ne sent souvent dépasser par les événements alors que si j’arrivais à prendre du recul j’arriverais à géré mais je n’y arrive pas

- des troubles addictifs, ma consommation d’alcool à nettement augmenter, lors de mon dernier lumbago j’ai continué à prendre les opiacés plusieurs semaines après la fin des douleurs, j’ai eu un tilt, j’ai tout mis à la poubelle et eu des symptômes de manque.

- des troubles alimentaire, mon poids à augmenter, je suis clairement en surpoids d’au moins 25 kg ce qui n’est pas rien.

Bref ce n’est pas la joie et qui m’a fait tenir jusque là semble être le fait que je voulais pas mettre ma famille (ma femme et mon fils) dans une panade avec le bonus crédit immobilier sur le dos.

Aujourd’hui j’attends donc cette lettre avec AR, si il arrive cette semaine je ne pourrais aller la chercher que la semaine prochaine. La semaine prochaine j’avais déjà de prévus et de validé par la direction une semaine de congés pour être avec mon fils.

J’envisage de prendre RDV avec mon médecin traitant pou demander à me faire arrêter parce là j’en peux vraiment plus, vaut-il mieux le faire avec la récupéré du courrier à La Poste pour bloquer le délai de préavis ?

Merci

Bonjour.
Le préavis va courir normalement, avec ou sans arrêt médical.
Ca signifie que votre préavis n’est pas reporté du fait de votre arrêt.
Cdt.

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Votre entreprise est forcément rattaché à un service de médecine du travail. C’est obligatoire. Les coordonnées doivent être portées à la connaissance des salariés, via l’affichage obligatoire.
Qu’il doit donc y avoir sur votre site.
À défaut l’employeur doit vous les communiquer; mais si vous ne vous lez pas qu’il sache, vous pouvez demander aux représentants du personnel

le facteur à sonner à l’interphone ce matin, comme ça appel sur mon portable il m’a laissé un avis de passage, j’ai pris rendez vous avec mon médecin traitant lundi prochain, j’irais chercher la lettre avec AR le lendemain matin

J’ai reçu le courrier ce jour, je suis bien convoqué pour être dans une charrette, de plus mon médecin traitant m’a bien confirmer que je faisais un burnout, il m’a indiqué qu’il était prêt à me faire un arrêt + des examens en complément.

J’ai rediscuter avec un ancien collègue, il m’a dit de m’intéresser à l’arrêt de la cour de cassation du 23 novembre 2022 - Pourvoi n° 20-21.924 qui concerne le temps de travail effectif pour les travailleurs itinérants :

https://www.courdecassation.fr/toutes-les-actualites/2022/11/23/salaries-itinerants-et-temps-de-travail-effectif

Il était comme moi aussi itinérant, étrangement après son départ l’été dernier (qui s’était très mal passé) on a reçu une note interne nous demandant de bien mettre nos temps de trajet dans l’outil de gestion de interne, j’ai bien sur une copie du mail au chaud et j’ai fait les captures d’écrans de 10 ans d’interventions clients. Bien sur je n’ai jamais été paye des heures pour me rendre chez mes clients ou en partir, j’en suis à me dire que la boite me doit plusieurs centaines d’heures sup ! Ils vont me les payer !!!

Bonjour,

Attention, outre une question de preuve de ce temps de travail, la prescription est de 3 ans pour les salaires …

Concernant la stratégie de récupérer le courrier le lendemain, cela ne change rien, le courrier fait effet dès sa première présentation.

Faites-vous accompagner lors de l’entretien si vous y allez.
Sachant que, même si burnout et maladie pro étaient reconnus, cela ne ferait aucun obstacle à un licenciement pour motif économique.

j’ai 10 ans d’historique complet via les captures de l’outil interne, un export de mon planning complet sur la même période, même sur une prescription de 3 ans c’est déjà plus centaines d’heures qui n’ont pas été payer, à 19 euros de l’heure non majoré ça commence à faire une très grosse somme

Cela se calcule, une action en justice met à peu près entre 2 et 4 ans pour obtenir un jugement définitif et coute en moyenne 3 000 -5000 €.
Si vous avez une protection juridique ou que la somme a récupérer va au-delà, cela est intéressant à soumettre à un avocat spécialisé en droit du travail.

à tiens durant mes congés il y a le compte rendu du CSE qui vient d’arriver, il date de lundi dernier, la boite « se recentre sur son activité IT plus rémunératrice » qui est justement mon activité, ça sent la charrette pour nous remplacer par des petits jeunes moins cher !

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J’ai eu mardi mon entretien préalable, mon N2+ n’a fait que lire la lettre signé par le PDG et il a été proposé un CSP, j’ai appris juste après la départ de plusieurs collègues en rupture conventionnelle. J’ai eu hier soir un entretien avec mon RH préféré (non) en confcall, il avait mis sa cam et pas moi, juste à son regard je sais qu’il était pas seul dans son bureau puis il a coupé sa cam, il a beaucoup bégayer quand je lui ai rappeler que j’ai coopter pas mal de clients qui sont prêt à partir si je ne suis plus là, surtout que le matin j’avais vu avec mon commercial préféré (oui) un client historique qui était prêt à filer encore plus de truc du fait de nombreuses années de collaboration, il a bégayer aussi quand je lui ai parlé des 3 ans de déplacements clients non payer en heure sup.

La suite au prochaine épisode !

si j’ai bien compris : une CSP c’est 75% de mon brut de base, mais de combien seront mes allocations chômage mensuel sans le CSP (Convention SYNTEC) ? merci

Bonjour,

le gouvernement mets un site explicatif à cet effet : https://monallocation.francetravail.fr/

et aussi : Simulation chômage et aide formation | France Travail