Bonjour,
Avant de poser mes questions, voici un bref récapitulatif de ma situation.
Je suis salarié en CDI depuis 8 ans dans la même entreprise. Parallèlement, je suis micro-entrepreneur depuis 3 ans, avec un chiffre d’affaires régulier chaque mois.
Depuis un mois, mon entreprise connaît de grandes difficultés (licenciements économiques, restructurations, réorganisation des postes et des bureaux…). Pour le moment, je ne fais pas partie des départs, mais je sais qu’un licenciement économique (ou non) me concernera très probablement dans les prochains mois (horizon 3 à 4 mois).
Mes questions sont les suivantes :
-
Concernant le CSP :
Si mon employeur me propose un licenciement économique avec adhésion au Contrat de Sécurisation Professionnelle début 2026, sait-on si les conditions resteront les mêmes que les années précédentes ?
Autrement dit : le maintien de la rémunération pendant 12 mois à quasi 100 % sera-t-il toujours applicable ?
J’ai lu certains articles laissant entendre que le dispositif CSP pourrait ne pas être renouvelé par le gouvernement en 2026, mais je n’ai pas d’information fiable pour le confirmer. -
Cumul CSP et micro-entreprise :
Est-il possible de cumuler l’indemnité CSP avec des revenus provenant de mon activité de micro-entrepreneur, sachant que cette activité existe déjà avant le licenciement ? -
Activité avec mon ancien employeur :
Je souhaite éviter de mettre mon actuel employeur en difficulté, et j’aimerais pouvoir réaliser ponctuellement des prestations “one shot” pour l’aider une fois licencié. Est-il possible de cumuler :-
le CSP,
-
les revenus de ma micro-entreprise,
-
y compris des prestations facturées à mon ancien employeur ?
-
Merci d’avance pour votre aide !