Licenciement éco et recrutements simultanés en remote à l'étranger

Salarié Licenciement & Rupture conventionnelle
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Bonjour a tous,

Je cherche un avis juridique sur ma situation.

Je suis développeur en CDI (droit français), à 100% en télétravail pour la filiale française d’un groupe européen (800 personnes). Tout le monde travaille à distance depuis plusieurs pays, sans aucun impératif géographique

Le 4 juin, le groupe a annoncé un plan de licenciement de 50 personnes et mon poste est concerné. La raison officielle du plan de est restée très vague: pour « simplifier la structure et améliorer la compétitivité ». Ils me proposent une rupture conventionnelle, que je vais refuser, en m’affirmant déja à l’oral n’avoir trouvé aucun poste de reclassement.

Pourtant, le 1er juin (3 jours avant), le groupe a embauché deux développeurs au profil similaire sur des postes proches du mien (meme travail, mais projets et équipes différents), en 100% télétravail également, mais rattachés aux filiales espagnole et britannique. Nous avons une pratique de mobilité interne assez fluide et je suis absolument qualifiee pour assumer ce role (pas non plus de barrière linguistique ou de visa). Sans vouloir porter atteinte aux nouveau employee, je suis interpellée par le fait que l entreprise puisse librement avoir ce genre de pratique, d autant plus que je ne suis pas un cas isolé

Mes questions :

  1. Le motif de réorganisation tient-il la route alors que le groupe recrute simultanément sur des postes similaires dans une autre filiale?

  2. L’obligation de reclassement est-elle respectee?

Merci beaucoup pour vos avis !

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Bonjour,
Il y a peut être de quoi de contester les dires de votre direction. En effet, un arrêt du 17 septembre 2025 donne une illustration dans une affaire où un salarié contestait son licenciement économique intervenu en avril 2018 (Cass. soc. 17 septembre 2025 n° 24-13280).
Pour apprécier si la réorganisation à l’origine du licenciement économique était nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise, la cour d’appel avait notamment retenu que le champ d’action du salarié, qui exerçait ses fonctions à la fois en France et à l’étranger, s’était trouvé largement réduit à la suite de la vente de plusieurs sites dans un autre pays et de la fermeture d’un site au Royaume-Uni.
Tout cela est à voir avec un avocat spécialisé en la matière. La seule chose qui me gène est la notion que vous qualifiez ‹ ‹ des postes proches du mien › ›. Il va falloir apprécier la proximité.
Cordialement.
P.S. Source: Lefebvre Dalloz Compétences

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Merci pour votre réponse. Je vais en effet étudier la possibilité de consulter un avocat.

Sur la question de la proximité des postes, la permutabilité est totale pour un même titre : le rôle est identique, seuls les projets varient. De plus, chaque fonction est strictement encadrée par nos grilles de salaires et compétences