Je travail en itinérance journalières chez plusieurs clients quotidiens,
J’ai besoins de votre angle de jugement concernant les pauses liées à mon activité:
-je ne fait pas de pauses par habitudes, mes journées sont variables entre 8/12h par jours
-fiches de paies mentionnants salaire mensuel+ heures structurelles 17.33 correspondant à mon contrat de 39h: pas de pauses rémunérées
-je déclare mes temps:roulages,travail,pauses déjeuners via une application pour enregistrements: il y a bien un onglet pauses mais on ne m’en a jamais parler et donc il n’ont jamais était inscrites dans mes recaps annuelles
Bonjour,
En principe, le temps de pause au travail n’est pas rémunéré, car le salarié n’effectue pas un travail effectif et peut vaquer librement à ses occupations personnelles. Toutefois, le Code du travail et la jurisprudence prévoient deux exceptions où la pause doit obligatoirement être payée.
La pause doit être rémunérée si le salarié reste à la disposition de son employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir s’absenter librement.
Même si le salarié est totalement libre pendant sa pause, celle-ci peut être rémunérée si cela est expressément prévu par :
Un usage instauré au sein de l’établissement.
Voilà ce que l’on peut en dire pour le moment. Voyez avec votre employeur au sujet de l’onglet pauses.
Cordialement.