Journée du personnel

Salarié Temps de Travail
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Bonjour à toutes et tous,

Nous sommes plusieurs personnes à être dans le même cas, et nous nous posons la même question.

Le contexte : nous effectuons un travail administratif (tertiaire secrétariat), avons un contrat à 35h. Nous notons nos heures sur un fichier excel mis en place par la direction, et récupérons nos heures supplémentaires quand il y en a.

Nous avons une réunion obligatoire (annoncée comme tel par un mail à l’ensemble du personnel) pour la journée dite du personnel.

En raison de l’agencement de notre entreprise, répartie sur plusieurs bureaux en France, cette réunion se tient, me concernant à plus de deux heures de trajet (et fait loin pour beaucoup).

L’entreprise est considérée comme une moyenne entreprise, mais nous nous rapprochons de la taille des grandes entreprises. Nous n’avons l’occasion de nous voir qu’une fois par an, et donc logiquement, nous ne nous connaissons absolument pas entre nous pour la plus grande partie, même entre groupe de même catégorie d’employé.

Le repas du midi est agencé de la sorte : 1/2 heure debout pour l’apéritif / entrée, et ensuite de grandes tables, mélangeant le personnel (qui pour la plupart du temps ne se connait pas). Plusieurs d’entre nous avons expérimenté des repas bien seuls puisque personne ne trouve à se parler. Le métier étant assez spécialisé, l’administratif à peu voir pas du tout à parler boulot avec les collègues.

bref, la direction souhaite que ce temps de repas (environ 1h30 voir 1h45) soit décompté de notre temps de travail, arguant que nous pouvons vaquer à ce moment là à nos affaires personnelles.

Nous considérons que ce déplacement et le repas qui va forcément avec est professionnel : obligatoire, loin de chez nous pour nous tous (voir très loin), sans possibilité de pouvoir choisir avec qui nous pouvons déjeuner (demande faite il y a deux ans refusée par la direction). Donc si déplacement professionnel, pas de temps de pause décomptée de notre point de vue ou alors les 20 minutes obligatoires ? (sachant que nous devons inscrire notre temps en quart d’heure …).

Je vous remercie d’avance pour votre aide. J’espère n’avoir pas fait un trop gros pavé mais je souhaitais donner le maximum d’informations.

Merci à vous et Bonne Année !

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Bonjour,

Si votre présence à ce repas est obligatoire, c’est du temps de travail qui doit être payé.

Sinon, même s’il s’agit d’un déplacement loin de votre lieu de travail habituel, le temps de repas n’a pas à être rémunéré sauf accord d’entreprise ou convention collective contraire. L’organisation d’un repas facultatif offert aux employés est à la discrétion de l’employeur. En contrepartie, les salariés peuvent en effet librement vaquer à leurs occupations, y compris quitter les lieux après l’appértif pour aller déjeuner ailleurs.

Après, pour l’organisation des tablées, il doit être possible d’échanger vos places avec des collègues sans faire d’esclandre.

Demandez à vos représentants du personnels d’éclaircir avec la direction pour savoir s’il s’agit d’un repas obligatoire qui constitue du temps de travail pendant lesquels les salariés sont à la disposition de l’employeur, ou un temps de pause pendant lequel les salariés sont libres de vaquer à leurs occupations personnelles, y compris aller manger ailleurs, se promener, faire du sport ou rendre visite à leur arrière-cousine au quatrième degré.

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Bonjour.
Reste peut être à savoir si le contrat de travail prévoit la possibilité de déplacements à de telles distances ?
Cdt.

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bonjour,

Merci d’avoir pris le temps de me réponse, bien que celle-ci me laisse interrogative.

Cela est présenté depuis peu par la Direction comme un temps libre, ceci étant, le lieu choisis est en plein milieu de nul part, très loins de notre lieu habituel de travailnous nous y rendons avec des voitures louées ou de services avec nos collègues dont les administratifs (donc “nous”) ne peuvent nous servir, pour aller manger ailleurs ou aller voir tante berthe …

Sans noircir le tableau, le plan : changement de place ne peut se faire, et nous nous ferions remarquer, et nous aurions un foutu (pardon pour le mot) retour de baton.

Malheureusement, notre CSE est assez inefficace, composée de jeunes gens, plein de bonnes volontés qui n’ont pour aucun fait la formation CSE, et n’ont pas les armes pour nous défendre.

Bref, merci à vous et bonne soirée :slight_smile:

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Bonjour, de mémoire dans le contrat c’est noté les déplacements !!

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Matériellement, l’isolement du lieu ne change rien, la seule chose qui compte est de savoir si les salariés sont libres de vaquer à leurs occupations personnelles. C’est le même principe que pour les salariés qui ont 20 minutes de pause déjeuner en pleine zone industrielle. En vrai ils n’ont pas le temps d’aller faire des activités hors de l’entreprise, mais c’est quand même une pause non rémunérée.

Pour le reste, il n’y a pas besoin d’être formé pour envoyer un mail à la direction en demandant si le temps du déjeuner sera une pause ou du temps de travail rémunéré. Le délégué pourra ajouter que les salariés se demandent s’ils pourront manquer le déjeuner pour vaquer à leurs occupations personnelles ou s’ils seront obligés d’y assister, étant à la disposition de leur employeur.

Si les membres de votre CSE ne veulent pas envoyer ce genre de message, c’est de la mauvaise volonté. Quant au manque de formation, ça peut se résoudre grâce aux crédits dédiés du CSE. Sans parler des formations obligatoires, payées par l’employeur et imputées sur le temps de travail :

Mais ils font l’appel ?

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