Bonjour,
Je suis salariée dans un institut en tant qu’esthéticienne.
Le lundi 5 octobre, une coupure d’électricité a interrompu l’activité de l’institut de 10h15 à 12h45 pour moi (je suis en demi-journée le lundi) jusqu’à 13h pour certaines salariées, et jusqu’à 14h pour d’autres. L’employeur nous a renvoyées chez nous pendant cette période. Cette coupure avait été annoncée par EDF environ trois mois à l’avance.
Par mail, l’employeur a indiqué que les heures non effectuées « pourront être récupérées », les modalités devant être vues au cas par cas selon les plannings. Des propositions de rattrapage nous ont aussi été faites oralement. À ce jour, rien ne nous a été imposé par écrit, et nous n’avons pas connaissance d’une information de l’inspection du travail ni quoi que ce soit d’autre. Le mail envoyé est assez ambigu et j’ai entendu dire que si on ne rattrapait pas les heures perdues, celles-ci seraient déduites de mon salaire.
Je souhaiterais savoir si l’employeur peut, dans cette situation, nous faire récupérer ces heures, compte tenu du fait que la coupure était annoncée ; dans ce cas, quelles sont les conditions et formalités à respecter autant pour nous que pour lui ; si la rémunération doit être maintenue pour cette demi-journée, et si l’employeur peut déduire ces heures du salaire en l’absence de récupération ; quelles démarches je peux entreprendre si une retenue apparaît sur mon bulletin de paie d’octobre.
Je vous remercie d’avance de vos réponses.
PS: voici le mail envoyé par l’employeur suite à la coupure « Voici le mail dont je te parlais : « Bonjour,
Suite à la coupure d’électricité survenue lundi 5 octobre, l’activité de l’institut a dû être interrompue de 10h15 à 13h pour certaines, jusqu’à 14h pour d’autres.
Les heures non effectuées en raison de cette interruption pourront être récupérées.
Nous pourrons voir les modalités de récupération en fonction des plannings de chacune.
Nous comptons sur votre compréhension.
Cordialement. ».