On à un intérimaire qui à été mis en poste chez un client du 01/04 au 30/04, avec une souplesse du 23/04 au 11/05. L’intérimaire à été mis en fin de mission le 14/04, le motif étant qu’il n’est pas assez réactif, qu’il ne prend pas d’initiative et qu’il n’est pas sur son poste de travail prévue. L’intérimaire nous à dit qu’un chef d’équipe sur site le prend tout le temps avec lui sur un autre poste de travail et on ne lui a jamais fait de remarque. Est ce que d’un point de vue juridique l’intérimaire doit être rémunéré jusqu’au moins le début de la souplesse c’est à dire le 23/04, en sachant qu’il n’à commis aucune faute grave ?
Si l’agence d’interim a mis fin le 10/04 au contrat de mission de cet intérimaire , elle doit lui régler les salaires jusqu’au 23/04/ ou bien lui confier de suite une autre mission