Bonjour,
J’essaye de comprendre et ce n’est pas facile, d’où ma question dans ce forum. Je souhaiterai trouver une porte de sortie de mon emploi actuel.
Petit résumé pour le contexte, dans l’ordre chronologique :
*Janvier 2020 - Février 2023 : Cadre contract durée indéterminée dans le privé (entreprise Informatique A) puis (pas de droits aux indémnitées) puis étude du dossier et réouverture des doits en juin 2023.
[Période d’inactivité pro : Formation en ligne de graphiste]
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Septembre 2023 - aujourd’hui (2ans et 5 mois) : Cadre CD indeterminé privé (Entreprise B)
Aujourd’hui je souhaiterai changer de voie pro, mais j’ai l’impression que je ne rentre dans aucune case des “démissions légitimes”, ni les autres options D/reconversion ou il faut avoir au moins 5 ans d’activité pro dans les 60 derniers mois, etc. Les rapports avec mon employeur sont plus que tandus donc rupture conventionelle je pense que je peux m’assoir dessus. Il me restera encore cette fois une seule option, démissioner !
L’urgence pour moi étant en arrêt de travail, est de trouver une porte de sortie de mon emploi actuel sans me retrouver sans rien. Du coup pour être sure, le fait de démissioner de ce poste et de trouver une mission en CDD d’un mois par exemple ne suffira pas à accélérer la réouverture des droits à France T ? car si j’ai bien compris si on justifie d’un certain nombre de jours travaillés dans une période donnée (qui inclue le dernier CDD et celui d’avant aussi) ça peut le faire, ou alors attendre l’étude de mon dossier après 4 mois et vivre de mon épargne.
J’espère que le message est clair , merci d’avance pour vos réponses !