Bonjour,
existe–t-il un délai de prévenance légal pour imposer un jour de congé ?
Un employeur peut-il décider de fermer l’entreprise et imposer un jour de Congés Payés à JO ?
Peut-il décider d’imposer des 0.5 jours de CP lorsqu’il décide à 11h30 de fermer pour l’après-midi ?
L’employeur invoque le fait qu’il soit malade et n’ai pas d’autre salarié pour assurer la possibilité d’ouverture car mon fils est apprenti. Pourtant depuis plusieurs mois mon fils ouvre et ferme seul tous les jours…
Bonjour,
L’employeur peut tout à fait fermer tout ou une partie de l’entreprise. Cette possibilité doit néanmoins être entérinée par un accord d’entreprise ou de branche.
Le salarié peut toujours contester cette décision s’il le souhaite, mais l’employeur, tout en respectant la procédure précitée, reste malgré tout libre de l’imposer unilatéralement.
Quant aux demi-journée, cela dépend des accords encadrant l’entreprise.
Voyez cela avec soit avec une aide juridique de proximité ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département pour la défense des droits des salariés.
Dans tous les cas, informez en votre inspection du travail. Rien n’est respecté par cet employeur.
Cordialement.