Bonjour,
je suis hôtesse d’accueil.
Un groupe m’emploie en CDI, et je suis rattachée à un site en particulier (toujours le même). En gros, je suis prestataire externe pour une entreprise – donc non salariée par eux, mais par un groupe qu’on va appeler P.
P me demande de poser un CP lors d’un jour férié durant lequel l’entreprise dans laquelle je suis détachée ferme.
Est-ce normal ? Ce n’est pas de mon ressort ni ma décision de ne pas travailler ce jour-là.
Merci.
Mais sinon : Est-ce qu’un employeur a le droit d’imposer des congés payés ?
L’employeur peut imposer au salarié de prendre des jours de congés en cas de fermeture temporaire de l’entreprise. L’employeur doit communiquer à chaque salarié la date des départs en congés fixée.
Congés payés du salarié dans le secteur privé - Service Public
Vous dépendez bien de votre employeur, pas du client
Bonjour,
je suis exactement dans le même cas que Fanny.
Je travaille pour une société qui sous-traite mes services d’accueil à une autre entreprise, laquelle ferme son site le 25/05 prochain (lundi de Pentecôte).
Du coup, la société qui m’emploie me demande de poser au choix un congé payé ou un congé sans solde du fait de la fermeture ee son entreprise cliente.
Selon vous (@preventeure), mon employeur n’en aurait pas le droit ?
Merci par avance pour votre aide ?
Bonjour,
le lundi de pentecôte est un férié qui a un statut particulier depuis qq années maintenant : ici sur le site : Lundi de Pentecôte 2026 : jour férié ou jour travaillé ?
Le client n’a juridiquement aucun pouvoir pour imposer des congés à ses prestataires.
Votre employeur, lui, a ce pouvoir, sous réserve de respecter la procédure à l’avance (cf. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258