contrat antidaté

Salarié Embauche, Contrat de Travail
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Bonjour, j'avais un cdd de 2 mois en extra en restauration, l'employée étant partie finalement j'ai effectué un temp plein au terme de ce contrat on avait convenu mutuellement que je restait provisoirement pour le dépanné, il devais donc sur ma demande me faire un contat en CDD ça fait maintenant 6 mois que j'y suis mais sans aucun contrat. Et il y a quelque jour j'ai enfin eu mon contrat mais en CDI et antidaté de 6 mois en arrière, je ne l'ai donc toujours pas signé car je me demandais si c'était légale et également si même s'il est pas signé si il est valable quand même? si j'arrêt faut-il que je démission ou je peux partir ? merci beaucoup de votre aide

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Bonjour

Si à la suite du CDD , vous avez continué à travailler sans avoir signé de nouveau contrat, vous êtes réputé avoir été embauché en CDI à temps plein dès le 1er jour retravaillé après la fin du CDD (c'est la loi)

Partant de là, peu importe si l'employeur veut maintenant vous faire signer un contrat CDI antidaté, ça ne changera rien à votre situation - vous êtes déjà en CDI

Si vous voulez démissionner de cet emploi, il faudra remettre une lettre de démission à l'employeur et respecter un préavis dont la durée est indiquée dans la convention collective dont dépend l'entreprise

Connaissez-vous l'intitulé de la convention collective (voir bulletin de salaire ou le contrat de travail) ?