Bonjour,
J'envisage de quitter mon CDI fin avril (contrat signé le 22/10/2019) pour commencer un nouveau contrat en cdd. Je souhaitais savoir : jusqu'à quelle date doit aller le nouveau contrat pour débloquer mes Droits ARE ? Il me semble avoir lu qu'il fallait 65 jours travaillés. Cette règle a-t-elle changé? Aussi, sachant que sur cette période (mai/juin/juillet/août 2024) il y a plusieurs jours fériés, sont-ils pris en compte dans ce calcul?
Les informations que j'ai pu lire ne sont pas claires pour moi.
D'avance, merci pour vos réponses.
Bonjour
Dans le décompte des 65 jours de travail, peu importe les jours réellement travaillés à temps plein ou à temps partiel et les jours fériés
1 semaine civile sous contat (du Lundi au dimanche soir) : 5 jours de travail (même si vous ne travaillez 3 jours/semaine à temps partiel ou bien 6 jours dans la semaine à temps plein)
13 semaines civiles pleines sous contrat : 13 X 5 jours : 65 jours dits de travail
Pour un CDD qui commence un Vendredi (avec le samedi et Dimanche comme jours de repos) : 3 jours de travail la 1ere semaine (du Vendredi au Dimanche inclus)
Du Mardi 26 Mars au Vendredi 21 Juin inclus : 65 jours de travail .
Les 65 jours de travail correspondent à peu près à 91 jours calendaires (l'ancien mode de calcul des jours de travail)
Bonjour, je vous remercie pour votre réponse!
Donc pour être certaine d'avoir bien compris, si je signe un cdd allant du 1er mai au 31 juillet, je totaliserai les 65 jours travaillés requis pour débloquer mes droits ARE ?
D'avance merci :)
Disons plutot un CDD qui commence le 2 Mai
Du 2 Mai au 31 Juillet : 4 jours + 12 semaines X 5 jours + 3 jours : 67 jours de travail
Merci beaucoup pour ces renseignements ! :)