Arret de travail, je n'ai pas recu de planning

Bonjour,

Je suis en arrêt suite à un accident de travail, mon arrêt ce fini le 11 mars je devrais normalement pouvoir reprendre le 12 mars mais je n’ai toujours pas reçu mon planning. Le contrat précise un délais de 3 semaine avant date pour les planning. Mon dernier planning en ma possession s’arrête le 8 mars. Je suis en arrêt depuis le 17 février.

Cette arrêt fait suite à une rechutte de ma blessure, lors de mon 1er arrêt du 21 décembre au 9 janvier je n’avais pas eu de planning et avez du le réclamer à ma responsable qui m’avait répondu “je n’avais pas confirmation que tu reprenais je te l’envoie” je l’ai donc eu 2 jour avant ma reprise.

Dois je encore le réclamer ? Puis je le signaler à notre responsable secteur voir directement le siège ?

Si je reprend le travail je vais être soumis à une pression pour la productivité et scoring. J’aurais forcément un score plus faible que mes collègues. Est ce que cela peut m’être reprocher / me pénaliser et être utiliser contre moi ? Je suis blesser au bras/main donc même si je reprend la récupération ne sera pas total avant plusieurs mois.

Merci d’avance pour les réponses et conseils.

Cordialement

Bonjour,
Demandez votre planning à votre responsable en stipulant que vous confirmez votre reprise de travail. Si cela tarde trop, passez à l’échelon supérieur.
Il est logique que votre productivité soit amoindrie puisque vous avez été en arrêt. Mais aucun reproche ou autre ne peut vous être fait. Votre employeur devra prendre en compte vos séquelles dues à la blessure initiale pour votre productivité et scoring. Et ne pourra vous faire des reproches ou vous pénaliser au risque d’être soupçonné de harcèlement suite à une blessure qui peut avoir un facteur aggravant s’il s’agit d’un accident du travail.
Cordialement.

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Bonjour.
Si vous vous sentez physiquement diminué vous pouvez demander une visite auprès de la médecine du travail.
Celle-ci pourra, selon les constatations qu’elle fera, demander à ce qu’un poste adapté vous soit alloué.
Décision qui s’imposera à votre employeur.
Pour le planing, faites comme FD vous l’a conseillé.
Cdt.

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