Suppression de poste et proposition nouveau poste

Salarié Licenciement & Rupture conventionnelle
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Bonjour,

Bonjour, Le produit pour lequel je travaille a été automatisé et mon poste n’est plus nécessaire. Situation prévisible depuis janvier 2022. Je n’ai plus de travail à faire depuis plus de 2 mois. Mon employeur me propose un changement de poste en interne qui est un rôle différent avec formation nécessaire . Cette proposition ne m’intéresse pas, car elle ne correspond pas à mon profil ni ce que je souhaite. Les RH essaye de me chercher un poste dans d’autres services et entités du groupe. - À quel point puis je peux refuser un poste en interne dans un rôle similaire ou différent - Cela me donne t’il droit à un licenciement économique ? - En cas de changement de poste en interne. Dois je avoir un avenant? Un nouveau contrat ? Avec ou sans période d’essai? Merci d’avance

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Bonjour,
La loi ne stipule pas le nombre de poste que le salarié est en droit de refuser. En cas de refus le salarié doit être licencié au motif économique. Un avenant doit être proposé puisqu'il s'agit un autre poste de travail avec des responsabilités différentes ainsi qu'une formation. L'obligation de reclassement ne doit pas simplement être mise en œuvre dans l'entreprise, mais aussi dans l'ensemble du groupe.
Cordialement.