Nous sommes une association et nous avons une salariée depuis plus de 20 ans qui donne des cours de gymnastique à nos adhérents. Dans le même village il existe une autre association qui utilise les services de cette salariée pour faire le même travail. Nous souhaitons faire une session avec l’autre association pour regrouper toutes les heures de travail merci régler un seul et même salaire. Or si l’autre association et la salarié sont d’accord celle-ci réclame une indemnité de rupture de contrat dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Alors qu’elle conserve ses horaires son salaire et son ancienneté. Peut-elle nous obliger à régler une indemnité de rupture conventionnelle. Comment peut-on pratiquer est-ce que la tripartite est une bonne solution ?