Bonjour,
il se trouve que mon patron nous renvoie chez nous pour des raisons pas justifiées. Nous travaillons en restauration rapide.
Du style, un collègue qui a eu 6 minutes de retard alors qu’il prend les transports en commun
Un autre collègue qui n’a pas sa casquette est renvoyé chez lui alors qu’il y a possibilité d’aller en chercher une dans la réserve
Moi, j’ai été renvoyé chez moi car j’avais du henné sur les mains alros qu’il est écrit nul part que c’est interdit d’en faire.
Je suis rarement en cuisine et souvent au comptoir.
Rappelons que le henné est un tatouage, mais juste éphémère.
J’ai lu un article qui disait que si notre employeur nous renvoie chez nous sans accord et sans raisons valables, nous pouvons lui envoyé un recommandé ou il est écrit qu’il doit nous payer notre journée.
Est-ce valable pour un retard de 6 minutes, un équipement oublié alors qu’il est disponible au cas où, et un tatouage éphémère ?
merci à vous
Bonjour
Pour la lettre RC vous pouvez toujours essayer mais à voir l'intransigeance de cet employeur, je crains que sa réaction soit pire que ce que l'on puisse imaginer
Pour la lettre RC vous pouvez toujours essayer mais à voir l'intransigeance de cet employeur, je crains que sa réaction soit pire que ce que l'on puisse imaginer
Bonjour, juste quelques mots en ce qui concerne l'utilisation tinctoriale du henné sur les mains
- d'un côté le code du travail interdit à l'employeur toute mesure discriminatoire qui aurait trait à l'apparence physique
art. L1132-1 du code du travail: https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000045391841
- mais d'un autre côté le Code du travail admet que l'employeur puisse toutefois restreindre les droits et libertés d'un employé si c'est justifié par la nature de la tâche à accomplir
ainsi, dans le cas d'un poste au comptoir dans la restauration, où l'employé est en présence de la clientèle, le droit du travail peut admettre que l'employeur exige une certaine tenue et une présentation soignée
bien sûr ce qui est subjectif est toujours discutable mais l'employeur pourrait trouver, subjectivement, que la teinture des mains ne donne pas un aspect soigné (?) ou pourrait invoquer que des clients ont été gênés par une impression de mains sales du fait de leur teinture (?)
quoiqu'il en soit, justement parce qu'il s'agit de teinture éphémère l'employeur ne demande pas là de façon excessive qu'il y ait un détatouage, il demande simplement de ne plus utiliser de henné sur les mains, ce que l'on peut admettre comme une demande raisonnable, proportionnée au but recherché dans le secteur d'activité considéré
art. L1121-1 du Code du travail : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900785
cordialement
zen maritime
- d'un côté le code du travail interdit à l'employeur toute mesure discriminatoire qui aurait trait à l'apparence physique
art. L1132-1 du code du travail: https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000045391841
- mais d'un autre côté le Code du travail admet que l'employeur puisse toutefois restreindre les droits et libertés d'un employé si c'est justifié par la nature de la tâche à accomplir
ainsi, dans le cas d'un poste au comptoir dans la restauration, où l'employé est en présence de la clientèle, le droit du travail peut admettre que l'employeur exige une certaine tenue et une présentation soignée
bien sûr ce qui est subjectif est toujours discutable mais l'employeur pourrait trouver, subjectivement, que la teinture des mains ne donne pas un aspect soigné (?) ou pourrait invoquer que des clients ont été gênés par une impression de mains sales du fait de leur teinture (?)
quoiqu'il en soit, justement parce qu'il s'agit de teinture éphémère l'employeur ne demande pas là de façon excessive qu'il y ait un détatouage, il demande simplement de ne plus utiliser de henné sur les mains, ce que l'on peut admettre comme une demande raisonnable, proportionnée au but recherché dans le secteur d'activité considéré
art. L1121-1 du Code du travail : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900785
cordialement
zen maritime
Bonjour ,
En l'espèce, rien n'interdit l'usage de gants, fortement recomandés dans la restauration.
En outre, effectivement on peut même tomber dans de la discrimination liée à l'apparence physique ( L1132-1 du code du travail). Cas déjà jugé par la jurisprudence en matère de tatouages.
Là, cela meriiterais un bon rappel des lois à l'employeur, via des salariés accompagnés par un syndicat.
Car, il y a manifestement discirmination et sanctions financières vu que, je suppose, la journée n'est pas payée.
En l'espèce, rien n'interdit l'usage de gants, fortement recomandés dans la restauration.
En outre, effectivement on peut même tomber dans de la discrimination liée à l'apparence physique ( L1132-1 du code du travail). Cas déjà jugé par la jurisprudence en matère de tatouages.
Là, cela meriiterais un bon rappel des lois à l'employeur, via des salariés accompagnés par un syndicat.
Car, il y a manifestement discirmination et sanctions financières vu que, je suppose, la journée n'est pas payée.