Bonjour,
Je souhaiterais solliciter votre aide concernant ma situation avec mon ancien employeur.
J’étais en contrat à durée déterminé au sein de l’entreprise depuis un an, et mon contrat a pris fin hier, le 28 juillet.
Jusqu’au 27 juillet, aucune proposition de contrat à durée indéterminée ne m’avait été faite. J’ai finalement reçu, le 28 juillet, soit le dernier jour de mon contrat, un courriel de ma responsable me proposant un CDI et me demandant une réponse très rapidement.
Je suis convaincu que cette proposition a uniquement été formulée afin de provoquer mon refus et d’éviter ainsi le versement de mon indemnité de précarité, qui représenterait environ 2 000 euros.
Par ailleurs, l’entreprise n’avait jamais réellement envisagé de me conserver à mon poste. Celui-ci devait être repris par deux collègues : l’un maîtrisait déjà les missions et le second était progressivement formé afin de prendre la suite.
Je n’ai reçu aucune proposition détaillée et formalisée, mais uniquement un courriel. Un ami m’a toutefois indiqué que ce courriel pouvait être considéré comme une proposition de contrat à durée indéterminée ? Ma responsable m’a laissé jusqu’à aujourd’hui pour lui apporter une réponse.
Je souhaiterais donc savoir quels sont mes droits, notamment concernant le versement de l’indemnité de précarité et les éventuelles conséquences d’un refus sur mes droits au chômage. Je souhaiterais également savoir si le message vocal dont dispose mon ami peut être utilisé afin de démontrer les véritables motivations de mon ancien employeur.
J’espère avoir exposé la situation de manière suffisamment claire et vous remercie par avance pour l’aide que vous pourrez m’apporter.
Bien cordialement,