Fermeture pour travaux et congés payés insuffisants

Salarié Congés payés & spéciaux
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Bonjour,

Mon employeur a décidé de fermer le magasin pour travaux en mars ou avril, pour une à deux semaine. Suivant les dates de fermeture et la durée je n'aurai pas assez de congés payés restant, ayant pris déjà tout mes congés disponnibles. Ai je le droit à une indemnisation au titre de l'activité partielle? Dois je prendre un congé sans solde? Se doit il de me maintenir mon salaire? Sachant que je n'avais pas l'ARE avant ma prise de poste. Je lis tout et son contraire comme réponse. Merci à vous

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Bonjour,
Si le salarié n'a pas assez de jours de congés payés pour être indemnisé durant l'intégralité de la fermeture de l'entreprise, Pôle emploi peut lui verser une aide financière pour congés non payés. Cette aide est versée sous conditions, selon que le salarié ai touché ou pas l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou l'allocation de solidarité spécifique (ASS) avant son embauche.
Si le salarié ne touchait pas l'ARE ou l'ASS avant son recrutement.
Le salarié peut demander à son employeur de bénéficier de congés payés par anticipation.
L'employeur n'est pas obligé d'accepter la prise de congés payés par anticipation.
Si l'employeur refuse le congé par anticipation, le salarié doit prendre alors un congé sans solde.
Cordialement.