Le salaire et heures sur le contrat ne correspondent pas au bulletin de salaire

Salarié Embauche, Contrat de Travail
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Bonjour,

Je suis en CDI depuis mai 2022 avec un salaire annoncé sur le contrat à 2243,27€ brut mensuel pour 42h semaine. (ce qui donne environ 1800€ net de mémoire)

un exemple avec ma bulletin de janvier :

salaire de base 151.67h taux 12.55 a payer 1903.46
heures supp 10% 17.33h taux 14.4832 a payer 250.99
heures supp 20% 13h taux 15.7998 a payer 205.40
sous total salaire de base 182h a payer 2359.85

AeN nourriture (repas pris) 22 taux 4.2500 a payer 93.50
salaire brut a payer 2453.35

ensuite il y a toutes les cotisations (+les repas pris ajoutés au dessus que mon employeur déduit) pour arriver a un salaire net a payer avant impot a 1865.26€.

du coup 2 questions : et ce que je comprend correctement ? et est ce légal ?

de mon point de vue, s’il est annoncé 2243,27€ brut mensuel pour 42h semaine (peut etre que c’est censé évolué avec le temps ? je ne sais pas), les heures supp doivent etre ajouté après et donc on obtient plus que que 1800€ net, non ?

jusqu’a maintenant mon employeur m’avait dit que c’était normal, il fallait faire confiance, mais récemment j’ai découvert qu’il ne fallait pas

merci a ceux/celles qui prendront le temps de me répondre

Bonne journée !

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Bonjour,

Cela est tout à fait conforme à ce que vous décrivez de votre contrat, lequel prévois des heures supp dès le départ, d’où les 182h et donc les majorations sur les bulletins de paie.

Donc, à priori, aucune entourloupe là dedans.

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mais ça ne devrait pas être écrit : salaire de base 168h (ou 182+ h vu qu’il y a entre 4 et 4,5 semaines par mois) taux 12.55 a payer 2243.27 ?

puis les heures supp ensuite ?

j’ai repensé a certains détails que j’ai pu oublié, si jamais ca doit changer quelque chose :

  • c’est un poste en restauration (donc on est pas sur une base de 35h/semaine)

  • dans mon contrat, après la ligne 2243.27€ brut pour 42h/semaine, il est écrit :

« Le cas échéant des heures supp pourront toutefois être demandées au salarié en fonction des nécessités de l’entreprise et dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles. »

=> dans ce cas, est ce que la base d’heures mensuelles ne doit pas etre écrite comme 168h (ou 180 et des bananes) puis les heures supp après ?

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Bonjour,

non, aucune obligation de détailler. D’ailleurs, cela serait dangereux pour l’employeur, les taux horaires évoluant avec le temps.