Bonjour. Nous sommes infirmieres dans un bloc operatoire d’une clinique privee appartenant à un grand groupe.
Notre direction change notre planning mais celui ci ne couvre pas la plage operatoire. ( économie de personnel ) . Réponse de la direction : vous ferez des heures supp !
Nous nous y opposons car il s’agit de chirurgie réglée, prévu à l’avance et non d’urgences . Nous prévenons que nous partirons à l’heure prévue afin de préserver notre vie personnelle.
Réponse " ça sera considéré comme un abandon de poste et sanctionné "
Quels sont nos droits ?
Merci infiniment pour votre aide précieuse
Bonjour,
Si le planning est donné suffisamment à l’avance, les heures sup doivent être faites
Après, vu la généralité du cas, une bonne vieille mobilisation avec une potentielle grève en a calmé plus d’un;
Les heures supp sont effectués en cas de débordement du programme, absence des collègues, urgences etc…mais si un horaire est : 7h30/ 17h00 et que les chirurgiens sont programmés jusqu’à 18h30 ? Ça, c’est de la chirurgie programmé.
Et les programmés operatoire, on les connaît plusieurs semaines à l’avances. Pourtant notre planning a été fait ainsi, en toute connaissance de causes.
Il doit bien y avoir des lois qui nous protège de ces abus ? Nous ne sommes pas corveables à merci quand même
Si on vous préviens suffisament à 'lavance, si, les h supp s’imposent.
MAis pas çà la dernière minute!
Et non, ce n’est pas « être corvéable » d’avoir a executer des h.Supp si on est prévenu à l’avance.
Merci pour votre réponse. Connaissez vous le délai légal pour être prévenu ?
Et si ce délai n’est pas respecté, quels sont nos droits ?
Sauf pour les temps partiels, la loi ne fixe pas de délai.
Néanmoins, un délai de 7-15 jours est considéré comme raisonnable.
En, dessous, le refus n’a pas lieu à sanction sauf urgence exceptionnelle (ce qui n’est pas votre cas), type remplacement maladie, etc;