Je suis actuellement en congé parental depuis le 1er décembre 2016, je souhaiterai l'arrêter pour faire une rupture conventionnelle et me mettre au chômage. Sur quelle période pôle emploi se base pour mes indemnités? Mes salaires à 100% ou le montant de mon congé parental rentre en compte? Merci d'avance Cordialement
Si vous êtes en congé parental total et pour calculer le montant de votre indemnisation , Pole emploi se basera sur les salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois précédant votre congé parental;
Si vous avez pris un congé parental partiel et si vous percevez le PreParE , pole emploi se basera sur les salaires des 12 derniers mois précédant le dernier jour travaillé (temps partiel + temps plein )
Merci de votre réponse rapide. Je suis en congé parental total, je perçois les 390? de PreParE par mois. Du coup les mois ou j'ai perçu que la PreParE ne seront pas pris dans le calcul de pôle emploi? Désolée de toute ces questions c'est mon premier enfant (premier congé parental) et c'est mon premier emploi aussi (ancienneté 9ans)
Seuls les salaires des 12 derniers mois précédant le dernier jour travaillé seront pris en compte (c'est la règle pour tout le monde) et c'est tant mieux pour vous puisque vous ne serez pas pénalisée et la durée d'indemnisation reste la même, , congé parental ou pas
Les jeunes mamans pénalisées sont celles qui prennent un congé parental partiel puisque leur indemnisation est calculée d'après les salaires temps partiel et non à temps plein
Et comme j'ai deux mois de préavis, ma période de congé parental sera prise en compte dans le calcul de pôle emploi? Vu que mon dernier jour travaillé serai après le congé parental,comment je peut faire?
Pole emploi prendra en compte les salaires des 12 derniers mois en excluant du calcul la période en congé parental.
En fait, le calcul du salaire journalier de référence (SJR) qui sert à calculer le montant de l'indemnisation est fonction du nombre jours d'affiliation dans la période de référence ((les 12 derniers mois)
Exemple : salaire global de 15000F Euros sur les 12 derniers mois dont 2 mois de congé parental
SJR : 150000/ (365 - 60jours) : 49,18 Euros
De ce fait , peu importe la durée de la période sans revenus (congé parental ou tout autre absence justifiée ou non ) puisque le diviseur applicable est fonction du nombre jours calendaires compris dans la période de référence (celle ou le salarié cotise à l'assurance chomage)
Bonjour.
Je profite du sujet pour la même question sur un congès parental à temps partiel pendant 2 ans : comment est calculée l’ARE? Sur les 12 derniers mois (avec un salaire diminué de 20%)? Sur le salaire précédant le conges parental ? Merci d’avance pour vos réponses
Merci à vous de lancer ce sujet un peu compliquer à comprendre !
Je suis moi même dans une situation où à la suite de la naissance de mon 2ième enfant (en 2015) j'ai pris un congé parental de 2 ans. Pendant ce congé parental je suis tombe enceinte de mon 3ième enfant et qui par le hasard mon congé maternité tombait juste à la fin de mon congé parental. Je suis en congé maternité jusqu'en mai 2018.
Aujourd'hui la question que je me pose est de savoir si je poursuit avec de nouveau un congé parental ou je demande à mon employeur (je suis en CDI depuis 2011) une rupture conventionnelle et je me mets au chômage. Les indemnités pôle emploi vont prendre en compte mes salaires de 2015 (les 12 derniers mois avant mon congé parental) ou vont inclure mon 3ième congé maternité et mon congé parental?
Aujourd'hui il est plus prudent d'être en congé parental ou au chômage?
Si vous avez pris un congé parental total , votre indemnisation sera calculée sur la base des salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois précédant le dernier jour travaillé et payé - donc d'après les salaires perçus avant le congé maternité qui a précédé le congé parental (2015 ou 2016).
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Durée d'indemnsiation : 24 mois
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Le congé maternité et parental sont assimilés à une période d'affiliation à l'assurance chomage (comme si vous aviez trvaillé)
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Je ne peux pas vous dire ce qui est le plus intéressant mais il ne faut pas oublier que le demandeur d'emploi est censé rechercher activement un emploi et justifier de ses recherches auprès de Pole emploi qui va certainement intensifier ses controles dans les mois à venir
Bonjour,
Je profite de ce sujet car je suis dans un cas de figure similaire bien qu’un peu particulier.
J’ai été en congé parental pendant 6 ans en continu, puis en congé maternité pendant 2 mois, puis de nouveau en congé parental pendant 3 ans.
À l’issue de ce dernier congé parental, j’ai trouvé un accord avec mon employeur pour être licenciée car je ne pouvais pas reprendre mon travail (déménagement à plus de 700 km pour suivre mon conjoint).
En me présentant à Pôle Emploi, on me rétorque que je ne peux pas prétendre à une indemnité chômage car je n’ai pas travaillé 4 mois dans les 28 derniers mois précédant le dernier jour travaillé et payé. C’est vrai « sur le papier » avec ces 2 mois de congé maternité payés. Je pensais que le congé parental était interprété comme une suspension du contrat de travail et donc une suspension de périodes potentiellement travaillées pour Pôle Emploi.
Est-ce que mon conseiller bluffe ou ne connaît pas bien la loi ?
Ma question porte donc sur le droit à indemnisation plus que sur le calcul de l’indemnité.
Merci beaucoup pour vos conseils précieux.
Cordialement,
Kathy.
Je confirme que les divers congés (maternité, parental) sont assimilés à des périodes d'affiliation (travaillées)
Vous avez donc droit à 24 mois d'indemnisation et celle-ci sera calculée d'après les salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois précédant le dernier jour travaillé.
Bonjour Milou27, Merci beaucoup pour l'information. C'est rassurant pour moi, et peu rassurant concernant la compétence de certains conseillers. Je trouve effectiovement écrit dans le document de l'Unedic: " 1.2.2.2.1 Modalités de décompte en présence de périodes de suspension du contrat de travail Selon l'article 3 § 3 du règlement général, les périodes de suspension du contrat de travail qui sont rémunérées ou indemnisées peuvent être regardées comme des périodes d?emploi. En conséquence, elles sont retenues au titre de la durée d?affiliation selon les modalités de décompte des jours visées au point précédent. Ainsi, les périodes de maladie, de congé parental d'éducation, de congé individuel de formation ou autres, qui sont à l'origine d'une suspension du contrat de travail, sont retenues pour la recherche de la condition d'affiliation."