Bonjour
Comme vous , j'ai du mal à comprendre la subtilité.....
Selon moi :
1° - Si le demandeur n'emploi n'a perçu aucun salaire complet pendant la période de référence de calcul , le calcul de l'indemnisation s'effectue d'après le dernier salaire brut prévu dans le contrat qui a précédé le début de la PRC
Il en faut pas se baser sur le dernier salaire brut perçu mais sur le salaire de base contractuel qui peut correspondre à un temps de travail hebdomadaire de 35h ou bien de 39 h/semaine qui inclut 4 Heures supp par semaine
D'ou le refus de France travail de prendre en compte le dernier salaire ou vous aviez perçu des heures supplémentaires qui n'avaient pas été définies dans votre contrat de travail puisqu'il s'agit d'un 35 heures /semaine (contrairement à un contrat de 39 h /semaine )
Comme vous , j'ai du mal à comprendre la subtilité.....
Selon moi :
1° - Si le demandeur n'emploi n'a perçu aucun salaire complet pendant la période de référence de calcul , le calcul de l'indemnisation s'effectue d'après le dernier salaire brut prévu dans le contrat qui a précédé le début de la PRC
Il en faut pas se baser sur le dernier salaire brut perçu mais sur le salaire de base contractuel qui peut correspondre à un temps de travail hebdomadaire de 35h ou bien de 39 h/semaine qui inclut 4 Heures supp par semaine
D'ou le refus de France travail de prendre en compte le dernier salaire ou vous aviez perçu des heures supplémentaires qui n'avaient pas été définies dans votre contrat de travail puisqu'il s'agit d'un 35 heures /semaine (contrairement à un contrat de 39 h /semaine )