Harcèlement d’un alternant

Salarié Conflits & Relations de Travail
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Bonjour,
Je suis en alternance dans une entreprise. Depuis quelques temps mes conditions se dégradent a cause de mon chef et dernièrement mon chef m’a pris a part pour me traiter de menteur.
J’ai très mal vécu l’entretien et suite à ca mon médecin m’a placé en arrêt de travail pour 2 semaines.
Ma famille a envoyé un email à mon chef, en mettant en copie mon école et ses supérieurs afin de rétablir la vérité et de lui expliquer a quel point je me retrouvais mal psychologiquement (au bord du suicide) par sa faute.
Après plusieurs entretien téléphonique avec la hiérarchie de mon chef ainsi que la direction des ressources humaines, ma famille a expliqué que j’acceptais de revenir si j’étais muté dans un autre service ou alors si mon chef était licencié pour faute lourde.
Je veux retourner dans cette entreprise qui me correspond parfaitement, d’autant qu’il me reste une année a faire pour être diplomé.
Aujourd’hui je ne me sens pas capable de discuter avec l’entreprise tellement je suis démoli.
Comment prouver le harcèlement afin de prouver à la direction que licencier cette personne (inapte au management) est la bonne chose a faire ?
Merci à vous

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Bonjour

Essayez de rencontrer un médecin du travail

ou bien un médiateur de l'apprentissage - VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31633
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Merci pour votre réponse. Comment faire pour rencontrer un medecin du travail ? Est ce que son attestation sera une preuve de harcèlement ?

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Logiquement , lorsque vous avez commencé votre contrat d'alternance , l'employeur a du vous déclarer à la Medecine du travail

Il faudrait donc appeler la medecine du travail de votre circonscription pour prendre un RV (voir avec vos collègues de travail s'ils connaissent l'adresse)

je pense que vous pourriez en même temps contacter le médiateur de l'apprentissage qui sera à même de chercher une solution avec l'employeur pour mettre fin à vos tourments

En matière de harcelement, il faut procéder par lettre recommandée avec AR adressée au directeur de l'entreprise et ce, pour avoir la preuve qu'il a bien été informé des faits que vous évoquez
L'employeur est responsable de la santé mentale et physique des salariés qui travaillent dans son entreprise

Le harcelement est très difficile à démontrer et sa notion ne se résume pas à un entretien qui s'est mal passé et ou des rapports tendus avec un supérieur hiérarchique ou un collègue de travail

N'allez pas sur ce terrain là - ça ne débouchera sur rien de positif pour vous
C'est beaucoup plus compliqué que vous le pensez

Si la situation n'évolue pas , Prenez RV avec un avocat spécialisé en droit du trvail - il trouvera bien une solution

Bon courage
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J?ai été a la médecine du travail lorsque j?ai commencé mon alternance. Je vais les contacter lundi pour prendre un rendez-vous.
L?entreprise me propose une rupture conventionnelle mais ce n?est pas ce que je veux car l?entreprise me correspond. Je peux prouver le harcèlement moral par le fait que les projets que je dois gérer sont inintéressants et que mon potentiel serait plus pertinent sur certain projets. Ensuite mon chef m?a traité de menteur et je l?ai très mal vécu alors que ce n?était pas un mensonge a proprement parlé et qu?il s?agissait d?une correspondance privée que j?ai eu avec l?école (l?école a transféré le mail)

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Comme je vous l'ai conseillé, n'allez pas sur le terrain du harcelement

Les faits que vous rapportez ne relevent pas à proprement parler du harcelement moral tel défini par la loi et condamnable par une instance judiciaire

VOIR : https://journees-prevention-santepublique.fr/actualite/harcelement-moral-definition/

Si l'on vous a proposé une rupture conventionnelle, c'est signe que l'employeur n'envisage pas de sanctionner votre chef, ni même de vous changer de service

Désolé pour vous , le monde du travail est ainsi fait

Faites appel au Médiateur puisque c'est une possibilité qui vous ai offerte
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Bonjour,
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Même avis, les faits que vous rapportez ne sont pas clairement constiturifs de harcèlement au sens juridique. Votre souffrance ne prouve pas qu'il y a eu quelque chose de pénalement répréhensible. Un médecin peut constater votre état de santé, mais cela ne prouve pas que votre supérieur est juridiquement en tort, ni qu'il est inapte à exercer ses fonctions.
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La charge de la preuve repose sur vous. Il faudrait que vous puissiez imputer avec des éléments concrets votre mal-être à une faute de votre supérieur, et pas à une vulnérabilité de votre part qui vous rendrait particulièrement sensible à une "simple querelle de personnes" ou des problèmes personnels.
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Il n'y a juridiquement rien de mal à vous confier des projets inintéressants, tant qu'ils sont rapport avec votre poste. C'est une prérogative de l'employeur de distribuer les tâches selon ses besoins.
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Je rejoins donc Milou27, n'allez pas sur ce terrain. La rupture conventionnelle semble être une bonne porte de sortie.
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Protester parce que les tâches qui vous confiées vous semblent inintéressantes ne fera que vous nuire : votre supérieur pourra ainsi prouver que ses réprimandes étaient justifiées par votre insubordination répétée.
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Bonjour, si des collègues ont été témoins du harcèlement ou peuvent attester de la situation, deandez-leur s'ils peuvent témoigner en votre faveur. Si vous n'avez pas encore déposé une plainte auprès des RH de l'entreprise, faites-le dès que possible et expliquez en détali les incidents de l'harcèleent et rassemblez toutes les preuves documentées et présentez-les. Continuez à consulter votre médecin pour suivre vos problèmes de santé mentale et suivez leur traitement et leurs conseils.