Erreur sur la durée de la période d'essai dans le contrat

Salarié Embauche, Contrat de Travail
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Bonjour,

ma soeur a été embauchée en CDI le 25/09 comme employée. Mais elle a signé son contrat avec une erreur dans la durée de la période d'essai (il est écrit 3 mois au lieu de 2). Aujourd'hui, 2 mois et 3 semaines plus tard, son employeur lui notifie que ce n'est pas la peine de revenir le lundi suivant. Outre le fait que le délai de prévenance de 15 jours n'est pas respecté, et puisque la période d'essai normale pour les employés (2 mois) est dépassée, se retrouve t-ell de fait en CDI confirmé ?

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Bonjour,

Selon la loi, oui.



Mais de fait, son licenciement est bel et bien prononcé et son contrat rompu, même illégalement.

Ce n'est qu’en cas de saisie de la justice qu'elle obtiendra éventuelelemnt et après une longue procédure, quelques maigres réparations.

Cdt