Erreur de saisie de la date de fin de contrat de travail

Salarié Embauche, Contrat de Travail
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Bonjour,

J'ai signé un contrat de travail le 1er novembre 2022 en tant que cadre avec une période d'essai de 6 mois expirant le 30.04.2023. Or dans le contrat il a été saisi :
" Conformément aux articles L1221-19 et suivants du code du travail et aux dispositions conventionnelles, le présent contrat est assorti d’une période d’essai de 6 mois devant expirer le 30 avril 2022 ".

Qu'en est-il ? Cela rend-il la période d'essai caduque ?

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Bonjour.

Si votre contrat porte la date du 1er novembre 2022, la mention "30 avril 2022" est manifestement une erreur de frappe (ou d'attention).

Elle ne rend pas votre période d'essai caduque puisque tout le reste est parfaitement clair et ne saurait être interprété différement.

Cdt.
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Bonjour,

Non, cela est considéré comme une "erreur de plume".
Les parties signataires ne pouvant arguer que leur intention étaient, lors de la signature, de ne pas avoir de période d'éssai.
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