Csp

Salarié Licenciement & Rupture conventionnelle
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Bonjour,
Je vais subir un licenciement economique dans peu de temps. Le csp m a été proposé. J ai bien compris les avantages et les inconvénients et je pense m orienter vers ce choix là. Cependant je suis embêtée car avant de savoir que j allais perdre mon emploi, mes congés d été avait été validés (preuve ecrite de mon employeur en ma possession) et mes vacances réservées sans option d annulation.. je serai donc absente les 15 jours suivant mon adhésion au csp..ce qui risque de tomber pendant le 1er entretien. Que faire svp? Je ne voudrais pas être radiée avant même d avoir commencé...
De plus, je voudrais savoir de combien de jours de congés je bénéficie en prenant le csp?
Enfin, j ai pu comprendre que le suivi avec les conseillers étaient mieux qu avec un chômage classique..quel est la fréquence approximative des entretiens?
Puis je donner ma décision d acceptation à mon employeur avant le délai des 21 jours même si je sais que le csp sera déclenché qu au 22 eme jour?
Merci par avance pour votre aide.
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Bonjour,
Les conseillers présentent les obligations du contrat.Vous mettez conjointement en place un calendrier prévisionnel sur 2 mois avec les rendez-vous, les échéances, les CV à publier, que vous signerez.
N'oubliez pas que l’indemnité compensatrice de préavis n’est pas perçue par le salarié car le contrat est rompu dès la fin du délai de réflexion, et cette dernière est une participation à l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP).Vous pouvez donner votre acceptation à tout moment, cela ne changera pas la date de fin de contrat.
Cordialement.
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Merci pour votre precieux retour qui va m aider dans ma décision.
Vous ne m avez pas parlé de mes congés que je ne peux pas annuler et qui tomberont hélas durant les 3 premières semaines suivant mon acceptation, ce qui m empêchera d aller au 1er rdv de bilan.. mon délai de réflexion se termine le 28 juillet au soir. Et je serai indisponible du mardi 2 août au vendredi 19 août.. pensez vous que cela m empêche d accepter le csp? Mes réservations étant non annulables..Enotre merci à vous et bonne journée
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Bonjour

Désolé de vous dire que les jours de CP que vous aviez posés seront obligatoirement réglés sous forme d'indemnité compensatrice avec le solde de tout compte dès le 22eme jour qui suit la proposition de CSP que vous envisagez d'accepter

En clair, vous n'aurez plus de jours de congés à prendre à partir du 29 juillet puisque vous aurez intégré le dispositif CSP dès le 29/07

La documentation disponible sur le CSP n'aborde pas le problème des congés (c'est dommage !).

Pourtant , il est possible pour tout demandeur d'emploi indemnisé au titre de l'ARE de prendre 5 semaines de congés par an (CP indemnisés au titre de l'ARE)

Pour le CSP, je ne sais pas mais j'imagine qu'il doit en être de même au cours des 12 mois d'indemnisation ASP (CSP )

Il faudrait vous renseigner d'urgence auprès de Pole emploi qui en principe devrait vous orienter sur un conseiller spécialisé en CSP pour répondre à vos questions .(pour aider les personnes à faire leur choix d'opter ou non pour le CSP)

LIEN : https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/contrat-de-securisation-professi.html
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Merci beaucoup Milou27. Je suis effectivement déjà allée à pôle emploi mais la personne de l accueil n avait pas l air au point sur le CSP, et ne m a proposée aucun rdv avec un conseiller à mon grand désespoir..
Pas facile de prendre une décision que je juge importante avec ce doute qui persiste.. mais merci à vous pour votre aide!
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Les salariés qui acceptent le CSP sont suivis par des conseillers qui sont dédiés à cette tache : l'accompagnement des postulants durant leur parcours de retour à l'emploi

Ce parcours :

débute par une phase de pré-bilan (en savoir plus), d?évaluation des compétences et d?orientation professionnelle en vue de l?élaboration d?un projet professionnel tenant compte, au plan territorial, de l?évolution des métiers et de la situation du marché du travail. Cette phase de pré-bilan doit permettre l?élaboration du plan de sécurisation professionnelle du bénéficiaire, qui est validé et mis en ?uvre au plus tard dans le mois suivant l?entretien de pré-bilan. Le plan de sécurisation professionnelle prend la forme d?un document écrit, signé par le conseiller en charge de l?accompagnement et le bénéficiaire, et remis à celui-ci. Le plan de sécurisation professionnelle formalise les relations entre les bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle et Pôle emploi ;A l?issue du 4ème mois d?accompagnement effectif, un point d?étape est réalisé afin que le conseiller référent et le bénéficiaire analysent conjointement la cohérence des actions mises en ?uvre avec le projet défini lors de l?entretien de pré-bilan et d?envisager, le cas échéant, des ajustements ou de nouvelles actions à entreprendre ;au cours des deux derniers mois d?accompagnement effectif, un entretien final est réalisé afin que le conseiller référent et le bénéficiaire du contrat de sécurisation professionnelle établissent un bilan du dispositif. Ce bilan prend la forme d?un document écrit remis au bénéficiaire et, le cas échéant, au conseiller référent en charge de l?accompagnement à la suite du contrat de sécurisation professionnelle.comprend des mesures d?accompagnement, notamment d?appui au projet professionnel, ainsi que des périodes de formation et de travail.
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Si une agence Pole emploi n'est pas foutu de vous aiguiller sur un agent spécialisé , je me demande bien pourquoi le CSP (Contrat de sécurisation professionnelle ) a été inventé