je viens d'etre licenciee economique et on m'a propose un csp. en parallele j'ai envoye des CV dans differentes entreprises et ai decrocheé un entretien juste avant la date d'expiration du delai de reflexion du csp. si je suis embauché apres la date d'expiration et avant l'entretien de csp que va-t-il se passer pour mes Droits? ai-je droit d'accepter ce nouveau poste alors que je debute un csp? et dans quel delai legal? merci d'avance
Bonjour, Je me trouve quasiment dans la même situation. Licencié economiquement (entrerprise liquidée), csp accepté, délais de reflexion epuisé et potentiellement une nouvelle embauche qui debuterait avant inscription réelle au Pole Emploi sous le csp faut de transmission de dossier et rendez vous pré-bilan dans les temps. En Effet, le mandataire liquidateur nous disait ne pas pouvoir renvoyer nos dossiers CSP, puisque toujours en cours de traitement, et que de toute façon il disposait de 1mois de délais légal (source introuvable)
Ma question : que ce passe-t'il alors si je débute une nouvelle activité CDI avant cet entretien pré-bilan ? - en terme de droits (si la période d'essai n'aboutissait pas, par exemple) - en terme de statut ? suis-je bien adherent au CSP ? et puis-je prétendre aux primes ? (differentielle ou de reclassement) ? Si non, Ai-je un recour et des chances de gain de cause si je débute une activité et demander rembourssement d'un préjudice ? (par exemple si ma demande de prime de reclassement serait refusée, de part mon nouveau statut d'employé CDI, non éligible...)
je suis dans une impasse. D'avance un grand merci pour votre retour.
pourriez vous me faire part de votre retour d'expérience car je suis dans la même situation et je me pose les mêmes questions mais personne n'est en mesure de m'apporter les réponses D'avance merci