Bonjour,
Je suis alternante dans une entreprise du CAC40 et mon contrat prendra fin le 16 octobre. Après presque un an dans l’entreprise, je n’ai quasiment jamais pris de congés donc il me reste à date 3 semaines de congés à prendre.
Mon entreprise me demande de prendre mes congés avant la fin de mon contrat, je cite : « Votre solde d’heures de congés doit être au plus proche de zéro lors de votre départ de l’entreprise. »
Est-ce qu’ils ont droit de m’obliger à prendre mes congés ? Si non, est-ce que je peux ne pas les poser et attendre qu’ils me les payent à la fin de mon contrat ?
Dans le cas échéant, peuvent-ils ne pas me payer car je n’ai pas pris mes congés ? Si cela arrive, que dois-je faire ?
Merci d’avance pour vos réponses.
Bonjour,
La législation pose des règles spécifiques concernant la monétisation des congés à la fin d’un contrat d’alternance. Ainsi:
*Si votre alternance débouche sur un CDI (dans la majorité des cas), le droit à la monétisation de ces jours non pris peut être exercé.
L’apprenti n’est tenu par aucune obligation de solder ses congés payés avant la fin du contrat d’alternance. Si votre employeur ne souhaite pas que ceux-ci soient accumulés après la prise de poste en CDD ou en CDI…
Il est toujours sage de consulter votre contrat ou de vous rapprocher des ressources des RH de votre entreprise concernant les obligations en matière de congés payés.
*Source : AFI24. du 12 Mars 2026.
A lire tout ceci, il est bien spécifié que l’alternant peut monétiser ou ne pas prendre ses congés à la condition que la fin du contrat soit suive d’un CDD ou d’un CDI. De facto, l’inverse…
Cordialement.
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Alternante et 1 an sans congés , c’est surement la pratique dans l’entreprise , mais en 2026, ça reste une pratique très ..curieuse (pour entendre ensuite les employeurs dirent que les jeunes ne veulent plus travailler)