Ambiance et lois congés

Salarié
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Bonjour

J’ai posé des congés à l’année car je dois m’organiser pour mes enfants (divorcée du papa). Donc je vois en début d’année avec ma collègue pour les jours et de temps en temps dans l’année je pose en supp quand j’en ai besoin.

Sauf que j’ai posé une journée et ma collègue au final veut la même journée (j’ai fait ma demande en septembre dernier).

Donc prise de tête encore pour changer et j’avoue que ca me prend de plus en plus la tête alors qu’on a le même nombre de jours de congés et que moi je vois d’abord avec elle ( nous sommes 2 au bureau) pour poser mais elle elle pose quand elle veut sans voir avec moi…

Quelles sont les lois en vigueur ?

Pour information nous avons toutes les 2 des enfants (elle 1 et moi 3) et mon mari travaille dans la même société que moi…

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Bonjour, sur servicepublic, on peut trouver ceci:

Qui fixe la date des départs en congés payés des salariés ?

La date des départs en congés est fixée :

Le salarié doit informer l’employeur des dates de congés qu’il souhaite prendre.

L’employeur peut refuser d’accorder au salarié les dates de congés souhaitées. Le salarié doit alors prendre son congé à une autre date.

À savoir

L’employeur peut imposer au salarié de prendre des jours de congés en cas de fermeture temporaire de l’entreprise.

L’employeur doit communiquer à chaque salarié la date des départs en congés fixée.

La date de départ est communiquée à chaque salarié, par tout moyen, au moins 1 mois à l’avance avant son départ, dans les locaux normalement accessibles aux salariés.

L’employeur ne peut pas changer les dates de congés du salarié après les lui avoir accordées moins d’un mois avant la date de départ prévue.

L’employeur doit avertir le salarié au moins 1 mois avant la date de départ prévue.

Toutefois, en cas de circonstances exceptionnelles (entreprise devant faire face à une commande exceptionnelle, remplacement d’un salarié décédé, etc.), l’employeur peut alors reporter les congés du salarié.

et ceci :
L’employeur peut-il fixer l’ordre des départs en congés payés des salariés ?

Oui, l’employeur peut fixer l’ordre des départs en congés des salariés.

Pour fixer l’ordre des départs, l’employeur doit tenir compte des critères suivants (sauf si d’autres critères sont fixés par la convention collective ou un accord collectif d’entreprise) :

  • Situation de famille des bénéficiaires (présence au sein du foyer d’une personne handicapée ou d’une personne âgée en perte d’autonomie, etc.)

  • Durée de service chez l’employeur

  • Activité chez un ou plusieurs autres employeurs.

L’ordre des départs en congés est communiqué à chaque salarié, par tout moyen, au moins 1 mois à l’avance, dans les locaux normalement accessibles aux salariés.

À noter

Les salariés mariés ou liés par un Pacs travaillant dans la même entreprise ont droit à un congé simultané.

C’est l’employeur qui est décisionnaire. Souvent ils demandent aux salariés de s’arranger mais cela n’est pas possible ils doivent statuer, en fonction des régles dans l’entreprise (Ri notamment)