Calcul fin ASP et SJR ARE en CSP

Salarié Chômage - Pôle Emploi
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Bonjour à tous,

Je suis dans une situation vraiment très complexe avec France Travail et j’ai besoin de votre aide. Je vais essayer de vous l’expliquer facilement.

J’ai été licenciée pour motif économique le 04/07/2025 après 1 an d’ancienneté. J’ai donc intégré le CSP avec ASP dès le 05/07/2025 avec un Salaire Journalier de Référence (SRJ) de 118,32 €. Mon indemnisation journalière a donc été calculée à 118,32 € x 75 % = 88,74 € brut par jour - 4 % de charges sociales = 85,19 € net par jour. C’était mon indemnisation journalière depuis le 05/07/2025.

J’ai ensuite repris (temporairement) un emploi en CDI pendant 110 jours, du 15/09/2025 au 02/01/2026. La période d’essai a été rompu à mon initiative et j’ai réintégré le CSP dès le 03/01/2026 au taux de 85,19 € par jour, confirmé par un courrier de France Travail.

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(Suite)

1. QUELLE EST LA DATE DE FIN DE MON CSP AVEC ASP ?

Avant de rompre ma période d’essai et pour pouvoir m’organiser financièrement, j’ai demandé à ma conseillère de me valider le calcul suivant pour connaître la fin de mon CSP avec ASP si je réintégrais le CSP début janvier 2026. Je lui ai donc avancé le calcul suivant, qu’elle m’a confirmé à plusieurs reprises :

2 versements de prime au reclassement = 147 jours indemnisés

  • 27 jours indemnisés en juillet

  • 31 jours indemnisés en août

  • 14 jours indemnisés en septembre

= 219 jours déjà indemnisés au total

= 365 jours de CSP - 219 jours déjà indemnisés = 146 jours restants à indemniser si retour en CSP le 01/01/2026.

= 01/01/2026 + 146 jours = jusqu’au 25/05/2026

Sauf que, à ma grande surprise, début février, j’ai reçu un courrier dans lequel ils m’indiquaient que mon ASP s’arrêtait au 08/02/2026 et que je basculerai en ARE dès le 09/02/2026 jusqu’à la fin de mon CSP. J’ai demandé pourquoi la bascule se faisait si tôt comparé à ce qui m’avait été confirmé, et ils m’ont indiqué qu’il fallait ajouter les 110 jours travaillés dans le calcul, soit 147 + 27 + 31 + 14 + 110 = 329 jours. Et 365 jours de CSP - 329 jours « indemnisés » = 36 jours restant au 03/01/2026 = fin d’ASP au 08/02/2026.

Je me retrouve donc en ARE à partir du 09/02/2026 au lieu du 25/05/2026.

Ma question est la suivante : Est-ce normal qu’ils incluent les 110 jours dans le calcul et qu’ils les considèrent comme des jours indemnisés, alors que mes versements ont été suspendus vu que je travaillais et que je percevais un salaire ?? Car ça n’est écrit nulle part dans les documents officiels et ma conseillère m’a confirmé à plusieurs reprise mon calcul, sans inclure ces 110 jours, ce qui fait que j’ai démissionné et entrepris une formation, chose que je n’aurais JAMAIS FAITE si j’avais su cela.

2. QUEL EST LE SJR PRIS EN COMPTE EN ARE DANS LE CADRE DU CSP ?

Suite à ce calcul, ils m’indiquent donc que je bascule en ARE jusqu’à la fin effective de mon CSP, soit à partir du 09/02/2026 et jusqu’au 04/07/2026.

Et ils m’indiquent que mon indemnisation journalière est de 50,01 € nets par jour.

SAUF QUE : je ne comprends pas ce montant ! Si on suit leur logique :

  • En CSP avec ASP c’est 75 % du SJR
  • En (CSP avec) ARE c’est 57 % du SJR.

Ainsi, de mon côté je calcule : 118,32 € x 57 % = 67,44 € brut par jour - 4 % de cotisations sociales = 64,74 € nets par jour, et non 50,01 € par jour !

Savez-vous pourquoi / comment ils ont calculé ce montant ? Peut-être sont-ils partis sur la base d’un autre SJR ? Sachant que je suis toujours dans le cadre du CSP jusqu’au 04/07/2026, même si mon indemnisation est égale à mon ARE.

Leur courrier indique (je cite) : « À partir du 09 février 2026 et jusqu’au 04 juillet 2026, date de fin dudit dispositif, le montant net de votre allocation journalière sera de 50,01 euros. »

Merci d’avance pour vos réponses, je suis désespérée

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Bonjour,

Avez vous pu obtenir vos réponses ?

Merci

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Bonjour LnSD

J’espère que Freida prendra connaissance de votre question
J’ai parcouru son post et j’ai relevé plusieurs inexactitudes :

  • L’ouverture de droits ASP est limitée à 12 mois et n’est pas prolongée si l’on reprend un emploi avant le 7eme mois en CSP
    Les périodes d’activité intervenues à compter du 7e mois du CSP allongent le dispositif (dans la limite de 3 mois)
    Lorsqu’on bénéficie de la prime de reclassement (versée en 2 moitiés) la totalité de celle-ci est déduite du capital de droits ASP restant à verser jusqu’à la fin des 12eme mois de CSP
    De ce fait, lorsque le capital de droits ASP est épuisé, l’indemnisation ASP prend fin et est remplacée par l’ARE jusqu’à la fin du 12eme mois du CSP

Lorsque on arrive à la fin des 12 mois du CSP - France travail ouvre des droits ARE pendant une durée limitée qui tient compte du nombre de jours indemnisés au titre de l’ASP
Prenons un exemple pour un salarié de - de 55 ans : Licenciement sans opter pour le CSP Ouverture de droits ARE pendant 18 mois
En optant pour le CSP : 12 mois d’ASP + 6 mois d’ARE
Si reprise d’emploi en cours de CSP - Le nombre de mois indemnisés par la suite au titre de l’ARE sera calculé comme suit : 18 mois - moins le nombre de mois équivalents pour la prime de reclassement (environ 6 mois pour Freida ) -moins le nombre de mois indemnisés au titre de l"ASP ( autour de 2,5 mois), soit 9,5 mois d’ARE (18 - 6 - 2,5)
En vérité il faut décompter en jours calendaires indemnisés et non en mois

Au final, au terme des 12 mois de CSP on peut percevoir l’ARE pendant une durée variable et l’erreur de Freida a été de penser que l’indemnisation ASP pouvait continuer après les 12 mois du CSP

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Bonjour,

Merci beaucoup pour ces précisions et clarifications.

Pourriez-vous svp expliquer les chiffres 6 mois et 2,5 mois de votre dernier paragraphe ? Comment sont ils calculés ? Est ce qu’il s’agit de valeurs valables en général ou applicables au cas de Freitas uniquement ?

« Si reprise d’emploi en cours de CSP - Le nombre de mois indemnisés par la suite au titre de l’ARE sera calculé comme suit : 18 mois - moins le nombre de mois équivalents pour la prime de reclassement (environ 6 mois) -moins le nombre de mois indemnisés au titre de l"ASP ( autour de 2,5 mois) »

Merci et bonne journée.

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Je corrige :

Est ce qu’il s’agit de valeurs valables en général ou applicables au cas de Freida uniquement ?

mes excuses pour cette coquille

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C’est un durée applicable pour Freitas en fonction du montant de la prime de reclassement qui lui a été versée peu après son entrée dans le dispositif CSP et la faible durée d’indemnisation ASP dont il a bénéficiée
Chaque cas est un cas particulier.
Ce qu’il faut retenir : La prime de reclassement n’est pas une prime gratuite… et elle profite surtout aux personnes qui reprennent rapidement un CDI ou un CDD de + de 6 mois puisque qu’elles peuvent cumuler des allocations ASP versées sous la forme d’une prime de reclassement avec les salaires d’un emploi repris
Malgré tout au final , France travail est gagnant gagnant par rapport à la situation d’un salarié qui n’a pas retrouvé d’emploi pendant les 12 mois du CSP et les 6 mois indemnisés à la suite au titre de l’ARE (sans compter le montant du préavis non effectué que l’employeur a l’obligation de verser à France travail )