J'ai le même soucis actuellement sauf que dans mon cas c'est l'inverse j'ai commencé une procédure en ligne et on m'a dit après expiration du titre que la demande de changement de statut se fait ailleurs.
Ça s'est passé comment pour vous? Vous avez eu des soucis? Ça a pris beaucoup de temps? Je m'inquiète.
Merci
Je te conseille déjà de faire la demande d?autorisation de travail auprès de la préfecture compétente . et pour l?autorisation de travail c?est ton employeur qui fait la demande même avec ton titre de séjour qui a expiré il me semble mais pas sûre
Mais étape une essaie de trouver la préfecture compétente déjà pour le renouvellement de ton titre de séjour et débute la procédure de renouvellement
Ton employeur se chargera de la demande d?autorisation de travail
J’ai un retrait de ma carte de séjour même que la date est pas encore finie. Est ce que je peux travailler avec ou pas ?
Bonjour,
Avez-vous eu des retours svp ? Je suis dans le même cas que vous et je m?inquiète sérieusement !
Bonjour à toutes et à tous , je suis dans le même cas.
Mon employeur a déposé la demande d’autorisation de travail tardivement et mon titre expire le 02/10/2025, or la demande d’autorisation de travail est toujours en instruction et n’a pas été délivrée. J’ai déposée dans un 1er temps mon dossier sur Démarches simplifiées avec comme justificatif l’attestation de dépôt fournie par l’entreprise.
Malheureusement la préfecture a clôturée mon dossier car selon eux incomplet.
Dois je re déposer un autre dossier pour faire preuve que j’ai bien entamer les démarches avant l’expiration de mon titre de séjour ?
Bonjour,
Je vois passer différentes réponses et je vous invite à agir avec prudence et intelligence.
Ne dites pas à votre employeur que votre titre de séjour arrive à expiration. Les services publics sont souvent en retard sur le traitement de ces dossiers. Le plus important est d’obtenir et de conserver une preuve de votre démarche (accusé de réception, convocation, confirmation de rendez-vous) pour pouvoir la présenter si besoin.
Informer trop tôt votre employeur ne ferait que le paniquer inutilement, alors qu’au final vous remplissez peut-être parfaitement les conditions pour continuer à travailler.
Bien cordialement,
Laurent