Bonjour,
Mon employeur me demande mon diplôme plusieurs années après mon embauche . Cette dernière a été réalisé uniquement sur la base d’une attestation qui precise qu’il reste des modules à valider
J’ai eu un autre diplôme du même niveau des années plus tard.
Que puis-je faire dans cette situation ? Transmettre ? Quels risques associés ?
Bonjour,
Tout dépend de la situation.
Si vous avez menti à votre employeur en prétendant avoir un diplôme que vous n’avez pas, au bout de plusieurs années ça ne suffit pas à constituer une faute assez grave pour justifier un licenciement, mais ça risque de tendre vos relations.
Si vous n’avez jamais menti, ben il faut continuer à dire la vérité. De ce que je comprends votre employeur a pris le risque de vous embaucher avant l’obtention du diplôme « initial ». Ce n’est pas votre faute s’il a fait ce choix. Il ne serait pas honnête de vous le reprocher.
Cas particuliers : si vous exercez une profession réglementée sans avoir le titre requis ou si vous avez fait un faux, consultez un avocat. Vous risquez d’être coupable d’une infraction pénale.