Bonjour,
Je comprends votre question :
Le « SMH » de la métallurgie, c’est le salaire minimum hiérarchique attaché à une classe d’emploi (A1… I18). Il est fixé pour 35 h/semaine (soit 151,66 h/mois) et sert de base à une rémunération annuelle minimale garantie. Autrement dit, les montants du barème sont des montants annuels pour 35 h ; on les convertit ensuite en mensuel puis en horaire si besoin.
Votre conversion (D8 → mensuel → horaire)
La classe D8 du barème national vaut 28 450 € par an (annexe 6).
Le barème est exprimé pour une durée légale de 35 h/semaine, soit une base mensualisée 151,66 h.
Donc votre calcul est correct sur cette base :
28 450 / 12 = 2 370,83 € brut/mois, puis 2 370,83 / 151,66 ≈ 15,63 € brut/heure. Oui, la méthode est la bonne : les salaires minima sont fixés en valeur annuelle et s’adaptent ensuite à la durée effective du travail.
Ce qui entre (ou n’entre pas) dans le calcul du SMH
La convention précise que, pour vérifier que le salarié atteint le SMH, on prend en compte toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin et soumises à cotisations versées « en contrepartie ou à l’occasion du travail », sauf quelques exceptions listées expressément.
Autrement dit :
– La prime d’ancienneté est exclue de l’assiette de comparaison au titre de l’article 140 ; elle est réglementée au chapitre dédié et son calcul comporte un plafond (la prime s’ajoute après 3 ans et la formule retient une limite de 15 ans pour le calcul).
– Une prime dite de performance : si elle est récurrente, contractuelle et soumise à cotisations, elle compte dans l’assiette (puisqu’elle est versée en contrepartie du travail). En revanche, une gratification exceptionnelle et bénévole est explicitement exclue.
– Les sommes versées pour habillage / déshabillage sont des contreparties liées aux conditions d’organisation (ce temps n’est pas du temps de travail effectif) et la convention fixe une indemnité minimale ; ces contreparties sont traitées à part et n’entrent pas dans l’assiette du SMH.
Remarques pratiques et conséquences pour vous
Vous êtes en CDD 35 h : la convention s’applique de la même façon aux CDD qu’aux CDI pour le SMH — c’est la classe d’emploi (D8) qui fixe le minimum.
Vous avez 20 ans d’ancienneté : la prime d’ancienneté est prévue, mais son calcul conventionnel retient une limite pour le calcul (formule et plafond évoqués à l’article 142). Cela signifie qu’au-delà de la borne conventionnelle, la majoration prévue par l’article peut être plafonnée ; le complément transitoire peut exister dans certains cas.
Conclusion concrète
Votre conversion en taux horaire (≈ 15,63 €) est correcte pour un SMH D8 35 h. Pour savoir si votre bulletin respecte le SMH, il faut comparer, sur l’année (ou prorata), l’ensemble des éléments bruts soumis à cotisations figurant sur votre fiche de paie avec le SMH, en excluant ce que la convention exclut (prime d’ancienneté, contreparties d’organisation, gratifications exceptionnelles, etc.). Les articles utiles à consulter dans la CCN sont l’article 138 (fixation des SMH), l’article 139 (application/adaptation), l’article 140 (assiette de comparaison) et l’article 142 (prime d’ancienneté).