Bonjour à tous,
Je quitte mon emploie après près de 13 ans d’ancienneté à mon poste.
Nous avons la convention collective Commerce de Gros non alimentaire (IDCC573) dans laquelle se trouve une garantie d’ancienneté. Etant en dessous annuellement de ce minimum conventionnel, je touche en fin d’année civile un complément à hauteur de cette garantie.
Mon préavis se termine le 26 juillet prochain, et je me demandais si quelqu’un pourrait me dire :
- si l’indemnité compensatrice des congés payés non pris à la date de mon départ faisait partie du calcul de la garantie d’ancienneté.
- et le cas échéant si cela ajouter des jours au calcul. Par exemple, 200 jours effectués à la date de fin de contrat + 21 jours de congés non posés, soit 221 jours. cela viendrait à faire le calcul salaires + congés sur une base différente 200 jours ou 221 jours.
La convention est assez vague sur le sujet.
Merci d’avance.