Promesse d'embauche et droit au chômage

Salarié Embauche, Contrat de Travail
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Bonsoir,

Je me trouve dans un cas de figure complexe. En effet, je dois effectuer 2j de test samedi et dimanche (11 et 12 avril) en tant que barman, le vendredi qui précède une autre personne sera testé et je n’aurais la réponse que lundi ou mardi si je suis recruté ou pas. De l’autre coté une société de conducteur me propose un CDI commençant le mercredi 15 avril mais souhaite absolument que je signe ma promesse d’embauche au plus tard le 10 avril (donc demain). Ma question est la suivante, si je signe la promesse d’embauche demain mais que je décide de me désister avant le 15 avril (si je suis pris par le job de barman) est ce que je perdrais mes droits au chômage ou bien une promesse d’embauche n’impacte en rien cela ? De plus, est-il “facile” de se désister d’une promesse d’embauche faite ? J’ai vraiment besoin d’avoir l’un de ces deux jobs et je ne peux pas me permettre que les deux me passe sous le nez.

Merci de votre retour.

Bien cordialement.

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Bonjour

Si vous avez ouvert des droits au chômage , sachez que vous pouvez bénéficier de la reprise des droits si vous mettez fin volontairement à un emploi repris avant d’avoir travaillé 88 jours en tout (-4 mois - tous emplois repris confondus) depuis l’‹ ouverture des droits originelle (1ere ouverture ou rechargement des droits)
Et dans tous les cas de figure , la perte volontaire d’un emploi repris est "neutre " si vous avez retravaillé moins de 6 jours ou bien moins de 8 jours calendaires (la rupture volontaire d’un contrat n › est pas retenu comme une perte volontaire d’emploi par France travail)
Le désistement d’une promesse d’embauche signée peut faire l’objet d’une procédure prud’homale pour demander des dommages et intérêt en fonction du préjudice subi qui reste à l’appréciation des juges
Ca reste exceptionnel de la part d’un employeur (ils ont autre chose à faire que se lancer dans une procédure de ce genre)

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