Bonjour,
Une ex collègue de mon entreprise a témoigné (sur Cerfa) dans le cadre de ma maladie professionnelle. Suite à une conciliation aux prud’hommes, cette ex collègue avait signé un accord de non clause réciproque de non-dénigrement.
L’entreprise vient d’envoyer à mon ancienne collègue une lettre que je perçois comme une forme de menace (elle le perçoit elle aussi comme une menace)
Peut-on empêcher un ancien salarié de témoigner au motif qu’il a signé une clause de non-dénigrement ? Cela ne va-t-il pas à l’encontre de la liberté de témoigner en justice ?
Est ce que de mon côté je dois « acter » que cet menace a eut lieu ?
Je m’inquiète pour ma collègue et je ne voudrais surtout pas qu’elle fasse l’objet de poursuites à cause de moi.
Je vous remercie,