Bonjour,
Je n’ai pas pu assister à une formation qui était pendant un de mes jours de repos. Je me suis fait sanctionner, est-ce normal ?
Bonjour,
L’employeur peut légalement imposer une formation obligatoire, y compris sur un jour habituellement non travaillé, notamment lorsqu’il s’agit d’une formation liée à la sécurité comme une formation incendie.
En revanche, ce temps constitue du temps de travail effectif. Il doit donc être rémunéré et intégré dans le calcul de la durée du travail.
Tout ceci doit être noté soit dans un accord de branche, accord collectif, accord d’entreprise, y compris les sanctions en cas de refus ou non présence.
Cordialement.
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